Для ряда профессий иностранных специалистов требуется квота на разрешение на работу. Хотя общее число квот лимитировано, в течение года у работодателя есть возможность принять на работу новых сотрудников из визовых стран.
Получить консультацию миграционного юриста
Разрешение на работу (РНР) – документ, дающий право иностранному гражданину из визовой страны трудиться в России на законном основании. Норма выдачи РНР и приглашений на въезд называется квотой. Квота утверждается правительством ежегодно и распределяется по федеральным округам в зависимости от поданных заявок.
Проверить, нужна ли квота, можно в перечне неквотируемых профессий Приказ Министерства труда и социальной защиты N 58н от 14.02.2022. Если квота нужна, сначала следует получить ее, а уже потом оформлять документы на работодателя и на самого иностранца.
Если принять на работу иностранца нужно по квотируемой профессии, то получить квоту требуется за 1 год. Для приема на работу визового иностранца в 2024 году заявку на квоту следует подавать в 2023.
В зависимости от потребностей работодателя заявку на квоту в течение года можно скорректировать: увеличить или уменьшить. Например, если необходимость в иностранном сотруднике отпала, лучше подать заявку на уменьшение потребности. Тогда к работодателю не будет претензий, и он сможет рассчитывать на получение новых квот.
Возможна и обратная ситуация: год еще не закончился, но объем работы увеличился и работать стало некому. Можно не ждать 2024 года и принять на работу новых визовых сотрудников, поскольку квоты в течение года перераспределяют несколько раз. Но нужно убедиться, существует ли по-прежнему необходимый лимит квот для конкретного региона и профессии.
Приказ Минтруда России от 17.08.2023 N 672н уточнил количество квот, выделенных на привлечение к работе визовых иностранцев в 2023 году.
В частности, изменения в сторону увеличения коснулись следующих федеральных округов:
Квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и приглашений на въезд уменьшены:
Чтобы получить квоту на РНР для визового сотрудника, юридическому лицу или ИП нужно подать заявку на портале «Миграционные квоты», а также предоставить документы:
Квота на выдачу разрешений на работу может быть получена, если заявка оформлена правильно и информационное письмо составлено убедительно. Повысить шансы работодателя в выдаче квоты и приглашений на въезд иностранных сотрудников помогут миграционные специалисты, правильно оформив сопровождающие документы. Подробнее читайте на сайте " ЦВТМ".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.