В 2019 году в Приморском крае китайские мигранты забрали 94% квот разрешений на работу. А в Бурятии, Забайкальском крае и Еврейской автономной области доля визовых мигрантов из КНР достигла 100%. На 2020 года работодатели ДФО заявили рекордное количество квот - 41, 3 тысячи. Но, из-за пандемии никто этими квотами воспользоваться не смог. Мы писали об этом в статье "Дальний Восток. Особенности трудовой миграции в 2021 году". Как обстоят дела сейчас и скоро ли начнут впускать китайских рабочих?
Границы с Китаем были закрыты задолго до Распоряжения № 625, закрывающего границы России со всем миром. 16 пропускных таможенных пунктов на границе с КНР были закрыли еще 31 января 2020 года. А с 1 февраля было значительно ограничено авиасообщение. И это неудивительно, ведь именно из этой страны началось распространение вируса по миру.
Официального ответа на этот вопрос пока нет. Но в целом все согласны с тем, что ждать открытия границ раньше конца лета 2021 года не стоит. Некоторые и вовсе говорят, что полноценное открытие границ будет только в 2022 году. Китайские власти очень боятся новой вспышки инфекции, поэтому очень жестко контролируют перемещения как собственных граждан, так и иностранцев.
Единственная возможность для крупных предприятий Дальнего Востока привезти к себе китайских рабочих, это воспользоваться Алгоритмом привлечения иностранной рабочей силы
Мы писали об этом Алгоритме в статье "Алгоритм привлечения иностранных рабочих в 2021 году".
Пока закрыты границы между двух стран, для граждан Китая действуют обычные для всех закрытых стран правила. Въезд разрешен:
Оформить гражданина Китая в штат работодатель может как самостоятельно, так и при помощи миграционных экспертов. Чтобы не допустить ошибок при оформлении необходимых документов, рекомендуем проконсультироваться с юристами, например, нашей компании. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.