Сообщать в МВД о трудоустройстве иностранца должны обе стороны: и работодатель, и сам работник, если он работает на основании патента. При этом работодателю важно проконтролировать оба процесса.
Получить консультацию миграционного юриста
Трудоустройство иностранных граждан нужно подтверждать двумя способами:
Подавать копию трудового договора или договора гражданско-правового характера (ГПХ) должна одна категория граждан - это иностранцы с патентом.
Иностранцы, которые приехали в РФ с целью “работа” и имеют право работать только на основании патента, не могут находиться в РФ больше 90 дней в течение полугода. Сам по себе оформленный патент не дает права находиться в России дольше. Но его дает договор с работодателем, поэтому подавая его копию в МВД, иностранец с патентом подтверждает основание на продление разрешенного срока.
Важно: уведомление о заключении договора с иностранцем не заменяет подачу копии договора самим иностранцем. Кроме того, иностранцу нужно лично подавать документы, а не через работодателя: только в этом случае МВД примут документы и не составят протокол о нарушении.
Но тем не менее, работодатель должен проверять, предоставил иностранец копию договора госорганам или нет. Ведь если иностранец этого не сделает - патент по закону должен быть аннулирован. На практике, чаще всего проблемы возникают только при попытке продления патента на следующий срок: МВД отказывает в переоформлении, и иностранец вынужден покидать РФ, въезжать снова и заново проходить процедуру получения патента.
В любом случае, работодатель рискует потерять работника. А если патент все же был аннулирован, а работодатель не отследил это - то помимо потери работника, работодатель получит штраф за допуск иностранца к работе без документов.
Для подачи документов у таких работников есть 2 месяца с даты выдачи патента. То есть, если иностранец оформляет новый патент - подавать надо. Если переоформляет на очередной год, то не нужно. И даже если работодатель не меняется, сам факт получения нового патента означает, что начался новый срок на подачу трудового договора или ГПХ в МВД.
Обязанность подавать копию договора появляется в том случае, если иностранец с патентом работает у определенных категорий работодателей:
Иностранцы, работающие у физических лиц, например, в качестве личных водителей, помощницы по дому или строителя на даче, пока освобождены от необходимости сообщать об этом в МВД.
Но в 2024 году условия подачи договора иностранцем изменится.
По новым правилам, которые вступят в силу 7 января 2024 года, иностранцы с патентом вместо копии договора, должны будут заполнять уведомление по форме. И уже к ней прикладывать копию договора.
При этом тип работодателя больше не будет учитываться. Это значит, что даже работая на физическое лицо и по устной договоренности, иностранец должен подать уведомление о своем трудоустройстве.
Сроки и правила подачи останутся такими же: 2 месяца с даты выдачи патента.
Убедиться и проверить, что все иностранцы в компании могут работать легально, можно с помощью проверки документов миграционными юристами. Помочь провести миграционный аудит могут наши юристы. Подробнее читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.