Миграционная сфера постоянно меняется. И Президент РФ уточнил план миграционной политики до 2025 года.
Получить консультацию миграционного специалиста
Миграционная сфера подвижна, и курс изменений постоянно корректируется Правительством и Президентом РФ. Так, еще в 2018 году Президент Указом №622 от 31.10.2018 года утвердил миграционную политику на 2019-2025 годы. Она была скорректирована с учетом:
Поэтому за 2019-2022 годы произошли следующие изменения:
Сейчас миграционное законодательство – это комплекс федеральных и региональных законов, правовых актов и отдельных статей кодексов, предусматривающих правила работы компаний с иностранцами. К 2024 году миграционная сфера полностью изменится – в силу вступит закон ««Об условиях въезда и выезда иностранных граждан», который предусматривает:
Мы советуем готовиться к изменениям уже сейчас, чтобы новые правила работы не застали вашу компанию врасплох. Провести проверку документов иностранцев на соответствие новым требованиям и разработать индивидуальный план перехода к новым правилам работы помогут специалисты нашей компании. Подробнее о миграционном аудите читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.