С 2024 года изменится порядок и правила приема на работу иностранных граждан.
Получить консультацию миграционного специалиста
Прием на работу иностранцев сейчас регулируется разными законодательными актами:
Но с 2024 появится один общий закон, регулирующий все отношения между работодателем и иностранцами – закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан». Он также изменит правила приема иностранных граждан в российские компании.
Согласно закону «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан», привлекать к работе можно будет на:
которые размещены в электронном реестре работодателей иностранных граждан. Подробнее об этом реестре я писала в статье "Реестр иностранных работников".
Также доступ к этим вакансиям будет у служб занятости, чтобы они смогли предлагать эти должности россиянам. Так как Правительство РФ заинтересовано в том, чтобы в первую очередь работу получили граждане России.
По новым правилам привлекать на работу иностранцев будет нельзя:
Данные требования не распространяются на постоянно проживающих иностранцев.
Таким образом, привлекать к работе иностранцев можно только компании из реестра работодателей по профессиям, которые указаны в учетной записи компании, и только иностранца, который находится в реестре иностранных работников.
Примечание редакции: помимо реестр иностранных работников и реестра работодателей будет еще реестр тех, кому запрещено работать с иностранцами. О нем читайте в статье "Реестр недобросовестных работодателей мигрантов".
Эти изменения планируются с 2024 года, но уже в 2021 и 2022 мы видим, как отдельные положения этого закона вступают в силу. И 2023 год будет посвящен этим масштабным изменениям. И к ним лучше готовиться заранее. Если не уверены, что в ваших документах иностранцев все хорошо, то рекомендуем провести миграционный аудит всех документов, чтобы быть уверенным, что иностранцы у вас устроены по закону. Подробнее о проверке документов иностранцев читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.