Отличия в наличии выбора варианта вакцины. Иностранные граждане могут вакцинироваться только препаратом "Спутник Лайт", а россияне могут выбирать - "Спутник Лайт" или "Спутник V".
При этом "Спутник V" - это двухкомпонентная вакцина: ее нужно вводить дважды. А "Спутник Лайт" - однокомпонентная, поэтому достаточно одной прививки.
Да, могут бесплатно, если у них есть полис ОМС — полис обязательного медицинского страхования. Но оформить его могут не все иностранцы, а только временно и постоянно проживающие и некоторые категории временно пребывающих иностранцев.
Примечание редакции: подробнее о тех, кто может привиться бесплатно и как, читайте в статье "Бесплатная вакцинация мигрантов возможна, но не для всех".
Можно только в случае, если они вакцинированы препаратом, который сертифицирован в России. В других случаях или повторная вакцинация сертифицированным препаратом, или сдача ПЦР-теста каждые 3 дня. К сожалению, при этом возникают ситуации, когда у иностранца в итоге 2, а иногда и 3 прививки от ковида. Потому что в каждой стране свои требования к препаратам.
Их всего 5: "Спутник V", "Спутник Лайт", "ЭпиВакКорона", "КовиВак", "ЭпиВакКорона-Н". Все 5 препаратов российские.
Это QR-код, который подтверждает, что у иностранца есть иммунитет к ковиду. Получить его можно, если пройти вакцинацию или переболеть коронавирусной инфекцией менее 6 месяцев назад, но этот факт должен быть подтвержден документально.
В этом случае код можно получить через портал Госуслуг в разделе " Вакцинация" при наличии личного кабинета, который можно создать, если у иностранного гражданина есть СНИЛС.
Примечание редакции: подробнее о QR-код читайте в статье "Время навести справки: qr-код получает не каждый".
Зависит от того, где он вакцинировался. Вообще, если есть СНИЛС, то QR-код может быть на сертификате о вакцинации. Если иностранец проходит вакцинацию через нашу компанию, то так и происходит.
Это можно сделать через МФЦ, но механизм еще обкатывается, пока мы собираем информацию. Но советую сначала оформить СНИЛС, а потом вакцинироваться. Чтобы не приходилось на себе ощущать несовершенство системы.
Вряд ли он найдет сертифицированную в России вакцину в своей стране. Но если это так, и у него есть справка о вакцинации российской вакциной, то дело будет обстоять также, как я только что сказала, отвечая на предыдущий вопрос. На практике подтвердить и получить QR-код по справке о вакцинации пока не получалось, потому что механизм не налажен.
Работодатель обязан проконтролировать, чтобы у иностранных граждан была вакцинация. Каким образом будет сделана вакцина, они уже решают между собой.
Уволить нельзя, а вот отстранить от работы можно. Если есть соответствующее постановление главного санитарного врача региона, то отстранение допустимо без выплаты зарплаты за время отстранения.
Например, согласно постановлению Главного врача по Санкт-Петербургу, иностранец должен написать письменный отказ от вакцинации, на основании которого работодатель издает приказ о переводе его на дистанционную работу, если удаленная работа не предусмотрена в сфере деятельности компании, то сотрудник отстраняется от работы без сохранения зарплаты.
Как можно скорее пройти вакцинацию, если она до сих пор не пройдена. Но сначала получить СНИЛС, если его нет. Так можно не только уберечь себя от штрафов, но и позаботиться о собственном благополучии.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.