Доля иностранцев в компании 2023

Доля иностранцев в компании не должна превышать установленную законом, иначе работодателя ждет штраф.

Получить консультацию миграционного специалиста

Допустимая доля иностранных работников

Доля иностранных рабочих утверждена в Постановлении Правительства РФ от 03.10.2022 № 1751. Например, на территории Краснодарского края есть такие ограничения по видам деятельности:

• в сфере строительства - доля иностранных рабочих не должна превышать 50 процентов от общей численности работников;
• в сфере пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта - в размере 0 процентов, то есть в компаниях, у которых хотя бы 1 код ОКВЭД относится к этой сфере деятельности, иностранных сотрудников не должно быть.

Количество иностранных работников должно соответствовать этим процентным соотношениям с 1 января 2023 года. Если количество иностранцев превышает указанные нормы, то иностранных граждан нужно было уволить до 31 декабря 2022 года, при этом за 3 дня до расторжения договора письменно предупредив об этом работника.

Если количество иностранцев не будет соответствовать указанной норме, то работодателя ждет приостановление деятельности или штраф по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ:

• для граждан - от 2 000 до 4 000 рублей;
• для должностных лиц - от 45 до 50 тысяч рублей;
• для юридических лиц - от 800 тысяч до 1 миллиона рублей.

Иностранца, который продолжит работать в компании, так же ждет штраф от 2 до 5 тысяч рублей с выдворением или без него по ч. 2 той же статьи.

При этом важно правильно рассчитать долю иностранных граждан. Например, иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство при подсчете не учитываются.

Примечание редакции: подробнее о том, кто не учитывается, читайте в статье "Допустимая доля иностранных работников: кого считать".

Допустимая доля иностранцев и расторжение договора

Чтобы привести количество иностранных сотрудников в соответствие, работодателям нужно было расторгнуть с ними договоры на основаниип. 9 ч.1 ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.

И здесь работодателю важно помнить о том, что при расторжении договора по любой причине работодателю нужно в течение 3 рабочих дней подать уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином.

И если договор был расторгнут 30 декабря 2022 года, то последний день подачи уведомления 11 января 2023 года. При этом уведомление важно правильно заполнить и подать. Помочь с этим могут наши миграционные эксперты. Подробнее о подаче уведомления о расторжении с нами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".