Доля иностранцев в компании не должна превышать установленную законом, иначе работодателя ждет штраф.
Получить консультацию миграционного специалиста
Доля иностранных рабочих утверждена в Постановлении Правительства РФ от 03.10.2022 № 1751. Например, на территории Краснодарского края есть такие ограничения по видам деятельности:
Количество иностранных работников должно соответствовать этим процентным соотношениям с 1 января 2023 года. Если количество иностранцев превышает указанные нормы, то иностранных граждан нужно было уволить до 31 декабря 2022 года, при этом за 3 дня до расторжения договора письменно предупредив об этом работника.
Если количество иностранцев не будет соответствовать указанной норме, то работодателя ждет приостановление деятельности или штраф по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ:
Иностранца, который продолжит работать в компании, так же ждет штраф от 2 до 5 тысяч рублей с выдворением или без него по ч. 2 той же статьи.
При этом важно правильно рассчитать долю иностранных граждан. Например, иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство при подсчете не учитываются.
Примечание редакции: подробнее о том, кто не учитывается, читайте в статье "Допустимая доля иностранных работников: кого считать".
Чтобы привести количество иностранных сотрудников в соответствие, работодателям нужно было расторгнуть с ними договоры на основаниип. 9 ч.1 ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.
И здесь работодателю важно помнить о том, что при расторжении договора по любой причине работодателю нужно в течение 3 рабочих дней подать уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином.
И если договор был расторгнут 30 декабря 2022 года, то последний день подачи уведомления 11 января 2023 года. При этом уведомление важно правильно заполнить и подать. Помочь с этим могут наши миграционные эксперты. Подробнее о подаче уведомления о расторжении с нами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.