Правительством РФ на 2023 год утверждена допустимая доля работников-иностранцев, используемых хозяйствующими объектами.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Работодателю иностранцев важно помнить о том, что миграционным законодательством на работу с иностранцами накладываются ограничения:
Правительство РФ заинтересовано в том, чтобы работу в первую очередь получили граждане РФ, и только потом – иностранцы. Поэтому ежегодно и назначает ограничения по доле иностранных сотрудников по сферам деятельности. Например, 3 октября 2022 года Правительство РФ опубликовало постановление №1751, в котором указало допустимый процент иностранцев в определенных сферах деятельности на 2023 год:
Для ряда областей также установлены собственные квоты. Например, в Республике Дагестан в сфере строительства с 2023 года должно быть не больше 50% иностранцев.
Есть сферы, в которых данным постановлением работа иностранцев запрещена. То есть, доля иностранцев в отрасли – 0%:
При этом у ряда территорий установлены дополнительные нулевые лимиты. Например, в Удмуртской Республике запрещено привлекать иностранцев в сферах выращивания овощей, для перевозок на сухопутном пассажирском транспорте и в такси.
Примечание редакции: для сравнения предлагаем узнать, какие ограничения были установлены на 2022 год. Об этом читайте в статье «Правительство утвердило на 2022 год допустимую долю работников-иностранцев в компаниях».
Проверить, попадает ли компания под ограничения, несложно – нужно проверить код ОКВЭД организации. Если в нем указана одна из этих сфер, значит, число работников нужно согласовать с постановлением №1751.
Численность иностранных работников необходимо привести в соответствие с новыми требованиями до 1 января 2023 года. Даже если код с ограничением не рабочий!
Если работодатели этого не сделают, им грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток за нарушение ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ.
Примечание редакции: ответственность за это нарушение установлена и для компании, и для иностранца. Подробнее читайте в статье Базы Знаний "Нарушение ограничений по приему иностранцев в определенной сфере".
Мы сами контролируем долю работников в компаниях на миграционном сопровождении, сами верно готовим все документы на расторжение договоров для приведения численности работников в соответствие и подаем уведомления о расторжении договоров в МВД. И все это входит в стоимость миграционного сопровождения. Узнайте больше на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.