Правительством РФ на 2023 год утверждена допустимая доля работников-иностранцев, используемых хозяйствующими объектами.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Работодателю иностранцев важно помнить о том, что миграционным законодательством на работу с иностранцами накладываются ограничения:
Правительство РФ заинтересовано в том, чтобы работу в первую очередь получили граждане РФ, и только потом – иностранцы. Поэтому ежегодно и назначает ограничения по доле иностранных сотрудников по сферам деятельности. Например, 3 октября 2022 года Правительство РФ опубликовало постановление №1751, в котором указало допустимый процент иностранцев в определенных сферах деятельности на 2023 год:
Для ряда областей также установлены собственные квоты. Например, в Республике Дагестан в сфере строительства с 2023 года должно быть не больше 50% иностранцев.
Есть сферы, в которых данным постановлением работа иностранцев запрещена. То есть, доля иностранцев в отрасли – 0%:
При этом у ряда территорий установлены дополнительные нулевые лимиты. Например, в Удмуртской Республике запрещено привлекать иностранцев в сферах выращивания овощей, для перевозок на сухопутном пассажирском транспорте и в такси.
Примечание редакции: для сравнения предлагаем узнать, какие ограничения были установлены на 2022 год. Об этом читайте в статье «Правительство утвердило на 2022 год допустимую долю работников-иностранцев в компаниях».
Проверить, попадает ли компания под ограничения, несложно – нужно проверить код ОКВЭД организации. Если в нем указана одна из этих сфер, значит, число работников нужно согласовать с постановлением №1751.
Численность иностранных работников необходимо привести в соответствие с новыми требованиями до 1 января 2023 года. Даже если код с ограничением не рабочий!
Если работодатели этого не сделают, им грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток за нарушение ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ.
Примечание редакции: ответственность за это нарушение установлена и для компании, и для иностранца. Подробнее читайте в статье Базы Знаний "Нарушение ограничений по приему иностранцев в определенной сфере".
Мы сами контролируем долю работников в компаниях на миграционном сопровождении, сами верно готовим все документы на расторжение договоров для приведения численности работников в соответствие и подаем уведомления о расторжении договоров в МВД. И все это входит в стоимость миграционного сопровождения. Узнайте больше на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.