Получить консультацию специалиста
Прием визовых иностранцев несколько отличается от приема на работу безвизовых иностранцев. Иностранцев из визовых стран нельзя принять на работу одним днем, так как процесс их приема состоит из нескольких предварительных этапов:
Но и это еще не все. В некоторых случаях на иностранца также необходимо получить квоту. Они установлены Правительством РФ, чтобы сбалансировать количество иностранных и отечественных специалистов на рынке.
Проверить, нужна ли квота, очень просто: необходимо проверить, есть ли профессия иностранца в перечне неквотируемых профессий. Этот перечень утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №490н от 5.07.2019.
Если работодатель не нашел профессию иностранца в списке неквотируемых должностей, то чтобы принять его на работу, сначала придется получить квоту.
Большинство профессий визовых иностранцев – квотируемые, поэтому работодателю следует знать порядок получения квоты, сроки подачи документов и порядок их распределения по регионам. Правила распределения квот утверждены Приказом Минтруда России от 23.01.2014 N 27н. И в январе в них произошли изменения.
Примечание редакции: в этом вам помогут статьи автора:
Если компания получила квоту на привлечение иностранца по определенной профессии, то должна ей воспользоваться в течение 6 месяцев со дня размещения на сайте Минтруда перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, иначе квоту аннулируют.
Если в течение полугода работодатель не подаст документы на оформление разрешения на привлечение иностранных работников по данной профессии, то комиссия субъекта РФ подаст запрос на уменьшение размера потребности. И квоту аннулируют.
Это правило действует с 11 января 2022 года и прописано пп. г п. 20 Приказа Минтруда России от 23.01.2014 N 27н (пункт добавлен Приказом Минтруда России от 03.12.2021 N 868н).
Поэтому работодателям визовых иностранцев стало еще важнее верно рассчитать сроки подачи и оформления всех документов. Сделать это можно самостоятельно, а можно передать процесс получения квоты, разрешения на привлечение, приглашения, визы и разрешения на работу миграционным специалистам. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Получение квоты для оформления по квотируемой профессии".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.