Получить консультацию специалиста
Прием визовых иностранцев несколько отличается от приема на работу безвизовых иностранцев. Иностранцев из визовых стран нельзя принять на работу одним днем, так как процесс их приема состоит из нескольких предварительных этапов:
Но и это еще не все. В некоторых случаях на иностранца также необходимо получить квоту. Они установлены Правительством РФ, чтобы сбалансировать количество иностранных и отечественных специалистов на рынке.
Проверить, нужна ли квота, очень просто: необходимо проверить, есть ли профессия иностранца в перечне неквотируемых профессий. Этот перечень утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №490н от 5.07.2019.
Если работодатель не нашел профессию иностранца в списке неквотируемых должностей, то чтобы принять его на работу, сначала придется получить квоту.
Большинство профессий визовых иностранцев – квотируемые, поэтому работодателю следует знать порядок получения квоты, сроки подачи документов и порядок их распределения по регионам. Правила распределения квот утверждены Приказом Минтруда России от 23.01.2014 N 27н. И в январе в них произошли изменения.
Примечание редакции: в этом вам помогут статьи автора:
Если компания получила квоту на привлечение иностранца по определенной профессии, то должна ей воспользоваться в течение 6 месяцев со дня размещения на сайте Минтруда перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, иначе квоту аннулируют.
Если в течение полугода работодатель не подаст документы на оформление разрешения на привлечение иностранных работников по данной профессии, то комиссия субъекта РФ подаст запрос на уменьшение размера потребности. И квоту аннулируют.
Это правило действует с 11 января 2022 года и прописано пп. г п. 20 Приказа Минтруда России от 23.01.2014 N 27н (пункт добавлен Приказом Минтруда России от 03.12.2021 N 868н).
Поэтому работодателям визовых иностранцев стало еще важнее верно рассчитать сроки подачи и оформления всех документов. Сделать это можно самостоятельно, а можно передать процесс получения квоты, разрешения на привлечение, приглашения, визы и разрешения на работу миграционным специалистам. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Получение квоты для оформления по квотируемой профессии".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.