Журнал «Миграционный эксперт»

Миграционные новости. Изменения в законах и не только

Миграционные новости. Изменения в законах и не только

Будущее - за "Работой в России"

Обязательное размещение вакансии на портале "Работа в России" - не единственное изменение, которое предлагается в новом законопроекте

Пандемия имела не только негативные последствия. В некоторых смыслах потрясение, которое пережило общество, помогло активнее начать процессы цифровизации во всех сферах жизни. В отношении трудовой миграции в том числе. Так как экономика страдала без рабочих рук, но необходимо было минимизировать риски заражения и распространения заболевания, миграционные процессы начали постепенно уходить в онлайн. Это давало возможность принимать на работу именно тех сотрудников, которые были необходимы, готовить заранее документы и организовывать контролируемый въезд и выезд иностранцев.

Алгоритм действий по привлечению в экономику РФ иностранных граждан

Этот Алгоритм был создан Оперштабом совместно с Правительством РФ 14 января 2021 года для того, чтобы в условиях закрытых границ дать возможность работодателям привлекать иностранную рабочую силу при помощи целевого ввоза иностранцев. Работало это так - работодатель подавал заявку о том, что ему необходимо такое-то количество иностранных работников. Объяснял, почему он не может привлечь на эту работу россиян. Кроме того, работодатель брал на себя обязательства по оформлению документов иностранцев, организации их въезда, а после окончания работ, выезда из страны, проживания и соблюдения всех санитарно-эпидемиологических норм. Мы подробно писали про Алгоритм в статье "Алгоритм привлечение иностранных рабочих в 2021 году"

ИАС "Работа в России"

ИАС Работа в России

Заявку на иностранных сотрудников работодатель должен был размещать на платформе информационно-аналитической системы "Работа в России". Таким образом все потребности бизнеса были собраны в одном месте и была понятна общая картина. Сначала Алгоритм использовался для обеспечения рабочей силой только ключевых инфраструктурных проектов, компаний, участвующих в реализации национальных проектов и так далее. Но весной бизнес поменьше попросил снизить планку требования к работодателям и вскоре тоже смогли приглашать иностранных сотрудников. Неизменным осталось требование о размещении заявки на сайте "Работа в России".

Законопроект № 1114509-7

Законопроект "О внесении изменений в Закон "О занятости населения в РФ" был внесен в Государственную думу через месяц после опубликования Алгоритма и очевидно стал логическим продолжением процесса, начало которого было заложено раньше

Потому что смысл законопроекта, если говорить кратко, заключается в том, чтобы перенести взаимоотношения работника, работодателя и государственных надзорных и контролирующих органов в онлайн. Если же говорить конкретнее, то законопроект предлагает следующие нововведения:

  1. ИАС "Работа в России" будет переименована в Единую цифровую платформу "Работа в России"
  2. Работодатели, у которых в среднем за год было более 25 сотрудников, обязаны будут размещать все вакансии на ЕЦП "Работа в России"
  3. Также свои вакансии на этом портале будут обязаны размещать и органы Государственной власти и местного самоуправления
  4. Соискатели смогут регистрироваться в ЕСИА, в Единой системе идентификации и аутентификации, для того, чтобы подавать заявки на работу
  5. Работодатели и соискатели смогут общаться на портале в электронной форме, соискатели прямо на портале смогут получать ответы работодателей о предоставлении работы или об отказе.

На какой стадии находится законопроект и откуда на его реализацию возьмут деньги?

Законопроект был принят в первом чтении. До 19 мая должны были предоставить поправки. Следующие этапы законопроект будет преодолевать уже в течение осенней сессии. Деньги на его реализацию уже предусмотрены в рамках национального проекта "демография".