Пандемия имела не только негативные последствия. В некоторых смыслах потрясение, которое пережило общество, помогло активнее начать процессы цифровизации во всех сферах жизни. В отношении трудовой миграции в том числе. Так как экономика страдала без рабочих рук, но необходимо было минимизировать риски заражения и распространения заболевания, миграционные процессы начали постепенно уходить в онлайн. Это давало возможность принимать на работу именно тех сотрудников, которые были необходимы, готовить заранее документы и организовывать контролируемый въезд и выезд иностранцев.
Этот Алгоритм был создан Оперштабом совместно с Правительством РФ 14 января 2021 года для того, чтобы в условиях закрытых границ дать возможность работодателям привлекать иностранную рабочую силу при помощи целевого ввоза иностранцев. Работало это так - работодатель подавал заявку о том, что ему необходимо такое-то количество иностранных работников. Объяснял, почему он не может привлечь на эту работу россиян. Кроме того, работодатель брал на себя обязательства по оформлению документов иностранцев, организации их въезда, а после окончания работ, выезда из страны, проживания и соблюдения всех санитарно-эпидемиологических норм. Мы подробно писали про Алгоритм в статье "Алгоритм привлечение иностранных рабочих в 2021 году"
Заявку на иностранных сотрудников работодатель должен был размещать на платформе информационно-аналитической системы "Работа в России". Таким образом все потребности бизнеса были собраны в одном месте и была понятна общая картина. Сначала Алгоритм использовался для обеспечения рабочей силой только ключевых инфраструктурных проектов, компаний, участвующих в реализации национальных проектов и так далее. Но весной бизнес поменьше попросил снизить планку требования к работодателям и вскоре тоже смогли приглашать иностранных сотрудников. Неизменным осталось требование о размещении заявки на сайте "Работа в России".
Законопроект "О внесении изменений в Закон "О занятости населения в РФ" был внесен в Государственную думу через месяц после опубликования Алгоритма и очевидно стал логическим продолжением процесса, начало которого было заложено раньше
Потому что смысл законопроекта, если говорить кратко, заключается в том, чтобы перенести взаимоотношения работника, работодателя и государственных надзорных и контролирующих органов в онлайн. Если же говорить конкретнее, то законопроект предлагает следующие нововведения:
Законопроект был принят в первом чтении. До 19 мая должны были предоставить поправки. Следующие этапы законопроект будет преодолевать уже в течение осенней сессии. Деньги на его реализацию уже предусмотрены в рамках национального проекта "демография".
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.