Пандемия имела не только негативные последствия. В некоторых смыслах потрясение, которое пережило общество, помогло активнее начать процессы цифровизации во всех сферах жизни. В отношении трудовой миграции в том числе. Так как экономика страдала без рабочих рук, но необходимо было минимизировать риски заражения и распространения заболевания, миграционные процессы начали постепенно уходить в онлайн. Это давало возможность принимать на работу именно тех сотрудников, которые были необходимы, готовить заранее документы и организовывать контролируемый въезд и выезд иностранцев.
Этот Алгоритм был создан Оперштабом совместно с Правительством РФ 14 января 2021 года для того, чтобы в условиях закрытых границ дать возможность работодателям привлекать иностранную рабочую силу при помощи целевого ввоза иностранцев. Работало это так - работодатель подавал заявку о том, что ему необходимо такое-то количество иностранных работников. Объяснял, почему он не может привлечь на эту работу россиян. Кроме того, работодатель брал на себя обязательства по оформлению документов иностранцев, организации их въезда, а после окончания работ, выезда из страны, проживания и соблюдения всех санитарно-эпидемиологических норм. Мы подробно писали про Алгоритм в статье "Алгоритм привлечение иностранных рабочих в 2021 году"
Заявку на иностранных сотрудников работодатель должен был размещать на платформе информационно-аналитической системы "Работа в России". Таким образом все потребности бизнеса были собраны в одном месте и была понятна общая картина. Сначала Алгоритм использовался для обеспечения рабочей силой только ключевых инфраструктурных проектов, компаний, участвующих в реализации национальных проектов и так далее. Но весной бизнес поменьше попросил снизить планку требования к работодателям и вскоре тоже смогли приглашать иностранных сотрудников. Неизменным осталось требование о размещении заявки на сайте "Работа в России".
Законопроект "О внесении изменений в Закон "О занятости населения в РФ" был внесен в Государственную думу через месяц после опубликования Алгоритма и очевидно стал логическим продолжением процесса, начало которого было заложено раньше
Потому что смысл законопроекта, если говорить кратко, заключается в том, чтобы перенести взаимоотношения работника, работодателя и государственных надзорных и контролирующих органов в онлайн. Если же говорить конкретнее, то законопроект предлагает следующие нововведения:
Законопроект был принят в первом чтении. До 19 мая должны были предоставить поправки. Следующие этапы законопроект будет преодолевать уже в течение осенней сессии. Деньги на его реализацию уже предусмотрены в рамках национального проекта "демография".
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.