Содержание:
Заказать оформление патента и зеленой карты у миграционных специалистов
Согласно п. 13 и 18 ст. 5 Федерального закона № 115 от 27 июля 2002 года, которые вступили в силу с 29 декабря 2021 года, все прибывающие в Россию иностранные работники должны пройти три процедуры:
Примечание редакции: вся информация о медосмотре для иностранных сотрудников собрана в статье «Медицинская комиссия и медицинские заключения».
Для всех работников, независимо от гражданства и срока, на который они приехали в Россию, срок для прохождения этих процедур одинаковый – 30 суток со дня въезда в РФ. Единственное исключение - граждане Беларуси. Им проходить ничего не требуется.
При приеме на работу иностранного гражданина рекомендуем проверить, проходил ли он медосмотр, дактилоскопию и фотографирование. И запросить подтверждающие документы.
Поскольку отсутствие своевременно пройденной медкомиссии, снятия отпечатков пальцев и фотографирования является основанием для сокращения срока пребывания иностранца, работодателю лучше взять эти документы под контроль, чтобы не потерять сотрудника и вложенные в его найм, обучение и оформление деньги и время.
Для медосмотра, как и раньше, подтверждением служит медицинское заключение. А для фотографирования и дактилоскопии ввели отдельный документ - дактокарту, или зеленую карту.
Примечание редакции: подробнее о зеленых картах и том, как они выглядят, читайте в статье «Зеленые карты для мигрантов».
Все три процедуры – медосмотр, дактилоскопию и фотографирование – необходимо проходить в определенном порядке. Допуск к фотографированию и дактилоскопии – это пройденный медосмотр, поэтому иностранца в первую очередь надо отправить на медосмотр. И только потом за зеленой картой.
Дактилоскопию и фотографирование иностранцы проходят один раз. Если иностранец уже давно работает в России, и уже проходил эти процедуры, еще раз делать этого не нужно. Такого иностранца работодателю нужно просто отправить получать зеленую карту.
В разных регионах условия выдачи зеленой карты еще могут отличаться.
Так, в Петербурге иностранцы с патентом получают зеленую карту вместе с патентом, а в Москве ее оформляют сейчас только гражданам стран ЕАЭС.
Несмотря на то, что дактилоскопию и фотографирование иностранец проходит один раз, у подтверждающего документа есть сроки действия.
Срок действия зеленой карты – 10 лет.
В течение этого времени повторно оформлять зеленую карту не нужно.
Чтобы не остаться без сотрудника, рекомендуем информировать его о важности зеленых карт и отправить ее получать самостоятельно или под своим контролем записать его на получение через миграционных специалистов. Подробнее об услуге и ее стоимости читайте на сайте "АТМ" - " Оформление "зелёной карты" трудового мигранта".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.