Получить консультацию специалиста
С 29 декабря 2021 года для всех иностранных работников и пребывающих в России дольше 3х месяцев иностранцев появились три обязательные процедуры:
Это требование закреплено в п. 18 ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002. Трудовые мигранты должны пройти эти процедуры в течение 30 суток со въезда в РФ, все остальные – в течение 90 суток.
А значит, должны быть подтверждающие прохождение этих процедур документы. Для медосмотра это медицинские заключения и справки, а для дактилоскопии и фотографирования понадобится отдельный документ – зеленая карта.
Это карточка зеленого цвета, которая содержит следующую информацию об иностранце:
Также по возможности зеленую карту будут выдавать в виде пластиковой карты с чипом, в котором будет также содержаться изображение отпечатков пальцев иностранца.
Примечание редакции: подробнее о зеленой карте читайте в статье "Зеленые карты для мигрантов".
Пройти дактилоскопию и фотографирование можно только на основании пройденного медосмотра. Поэтому сначала иностранец получает медицинское заключение, потом – зеленую карту.
Если иностранец – безвизовый и оформляет патент, то зеленую карту ему выдадут вместе с патентом. Если он уже проходил дактилоскопию и фотографирование, повторно этого делать не надо: нужно просто обратиться за получением зеленой карты.
При приеме на работу иностранца, рекомендуем проверить у него все документы.
Зеленая карта не заменяет медицинские заключения. У иностранца должен быть и тот, и другой документ.
Проверить документы иностранца и отправить оформлять их, если чего то не хватает, – тоже в интересах работодателя. Потому что если иностранный сотрудник не прошел медкомиссию или дактилоскопию с фотографированием в срок, ему сократят сроки пребывания в России. А работодатель останется без сотрудника. Поэтому проверку зеленой карты и ее оформление лучше взять под свой контроль.
Зеленая карта действует 10 лет. Поэтому советуем оформить ее сейчас и не вспоминать об этом документе у сотрудника следующие десять лет. Оформить зеленую карту можно с помощью наших специалистов. Стоимость и условия смотрите на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " Зеленая карта трудового мигранта".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.