Получить консультацию специалиста
С 29 декабря 2021 года для всех иностранных работников и пребывающих в России дольше 3х месяцев иностранцев появились три обязательные процедуры:
Это требование закреплено в п. 18 ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002. Трудовые мигранты должны пройти эти процедуры в течение 30 суток со въезда в РФ, все остальные – в течение 90 суток.
А значит, должны быть подтверждающие прохождение этих процедур документы. Для медосмотра это медицинские заключения и справки, а для дактилоскопии и фотографирования понадобится отдельный документ – зеленая карта.
Это карточка зеленого цвета, которая содержит следующую информацию об иностранце:
Также по возможности зеленую карту будут выдавать в виде пластиковой карты с чипом, в котором будет также содержаться изображение отпечатков пальцев иностранца.
Примечание редакции: подробнее о зеленой карте читайте в статье "Зеленые карты для мигрантов".
Пройти дактилоскопию и фотографирование можно только на основании пройденного медосмотра. Поэтому сначала иностранец получает медицинское заключение, потом – зеленую карту.
Если иностранец – безвизовый и оформляет патент, то зеленую карту ему выдадут вместе с патентом. Если он уже проходил дактилоскопию и фотографирование, повторно этого делать не надо: нужно просто обратиться за получением зеленой карты.
При приеме на работу иностранца, рекомендуем проверить у него все документы.
Зеленая карта не заменяет медицинские заключения. У иностранца должен быть и тот, и другой документ.
Проверить документы иностранца и отправить оформлять их, если чего то не хватает, – тоже в интересах работодателя. Потому что если иностранный сотрудник не прошел медкомиссию или дактилоскопию с фотографированием в срок, ему сократят сроки пребывания в России. А работодатель останется без сотрудника. Поэтому проверку зеленой карты и ее оформление лучше взять под свой контроль.
Зеленая карта действует 10 лет. Поэтому советуем оформить ее сейчас и не вспоминать об этом документе у сотрудника следующие десять лет. Оформить зеленую карту можно с помощью наших специалистов. Стоимость и условия смотрите на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " Зеленая карта трудового мигранта".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.