Получить консультацию специалиста
Проверить документы иностранца – значит проконтролировать его документы на работу, миграционный учет, медицинские документы, диплом или сертификат о владении русским языком и другие документы. И все они находятся на разных бумажных носителях или на сканах.
А еще нужно не только проверить наличие, но и сроки действия всех документов. Например, для патента важно, чтобы он был вовремя оплачен. Потому что если авансовый платеж по патенту не поступает в срок, документ перестает действовать, и иностранец становится нелегалом.
На контроль документов у проверяющих органов и сотрудников в компании уходит много времени. Поэтому, чтобы облегчить проверку сведений об иностранце, летом 2021 года на Петербургском экономическом форуме была предложена новая разработка – пластиковая карта, на которой содержатся все сведения об иностранце. Она получила название Электронной карты трудового мигранта или ЭКТМ.
Примечание редакции: о запуске читайте в статье "Первые электронные карты мигранта выданы в Петербурге".
ЭКТМ выглядит как банковская карта. Но это не единственное ее назначение.
ЭКТМ сочетает в себе несколько функций:
ЭКТМ не заменяет патент.
Примечание редакции: карта мигранта, патент и зеленая карта мигранта - разные документы и не заменяют друг друга. Подробнее читайте в статье "Карты в руки".
ЭКТМ, или айди карта мигранта, – достаточно новая разработка. Поэтому сейчас есть только один регион, где такую карту можно получить.
Получить ЭКТМ можно только в Санкт-Петербурге.
Наша компания одной из первых начала тестировать ЭКТМ и уже несколько месяцев мы помогаем компаниям получать ЭКТМ для сотрудников и упрощать процедуру контроля за документами иностранца. Более подробно ознакомиться с услугой и ее стоимостью можно на сайте "АТМ" - " Оформление электронной карты трудового мигранта".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.