Получить консультацию специалиста
Чтобы повысить свой статус до постоянно проживающего в России и получить возможность:
иностранцу нужно получить специальный документ – вид на жительство (ВНЖ) в РФ.
Примечание редакции: подробнее о преимуществах иностранца с ВНЖ читайте в статье Базы знаний «Вид на жительство в РФ».
Граждане Казахстана, как и другие иностранцы, имеют право получить ВНЖ в России. И есть несколько способов это сделать.
По общему правилу, для получения ВНЖ иностранцу нужно пройти через следующие этапы:
Но есть способ пропустить этап оформления РВП – если гражданин Казахстана соответствует одному из оснований для упрощенного получения ВНЖ (п. 2 ст. 8 ФЗ №115 от 25.07.2002):
Обращаем ваше внимание на то, что в данном перечне есть также высококвалифицированные специалисты. Но граждане Казахстана не могут получить этот статус в РФ.
Если основания для полного пропуска этапа РВП нет, то у граждан Казахстана все же есть возможность пропустить один из этапов - квоту.
Даже если гражданин Казахстана не подходит ни под одно из оснований для упрощенного получения ВНЖ, способ упростить получение все же есть.
Граждане Казахстана имеют право получить РВП на основании своего гражданства.
Им не нужно будет получать квоту на РВП, а можно сразу оформить документ. И потом через 8 месяцев подавать документы на ВНЖ. Об этом я писала в статье «РВП гражданину Казахстана без квоты».
Под какую бы из ситуаций не попадал гражданин Казахстана, у него есть привилегии для получения ВНЖ. И если иностранец планирует долгое время жить и работать в России, стоит задуматься о получении статуса постоянно проживающего в РФ. И обратиться к миграционным специалистам, чтобы оформить документы быстрее и проще. Подробнее об условиях оформления РВП и ВНЖ нашими экспертами читайте на сайте компании «Альянс-Трудовая миграция» - " Разрешение на временное проживание в России" и " Вид на жительство в России".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.