Содержание:
До изменений Федерального закона №274 от 01.07.2021 года гражданин Казахстана был вправе оформить разрешение на временное проживание (РВП) без квоты, но при условии, что у него есть для этого основания, например, заключен брак с россиянином или россиянкой или поступившим на военную службу.
С 1 июля 2021 казахстанец вправе получить РВП без квоты просто на основании гражданства Казахстана.
Получив РВП, иностранный гражданин из Казахстана становится временно проживающим иностранцем и делает шаг к получению бессрочного вида на жительство и гражданства РФ.
Примечание редакции: об особенностях правового статуса иностранцев с РВП читайте в статье нашей Базы Знаний "Временно проживающий в РФ иностранный гражданин".
Чтобы гражданину Казахстана получить РВП без квоты по новым правилам, ему нужно:
После получения отказа в выдаче РВП повторно подать документы разрешено через один год.
Частые причины отказа - отсутствие действующих разрешительных документов для проживания на территории РФ на момент подачи заявления. А также нарушение закона "90 из 180" во время предыдущего пребывания. Поэтому перед подачей документов на РВП рекомендуем проверить текущие документы. Если они не в порядке, то до 30 сентября 2021 года по амнистии можно легализоваться или выехать без нарушений, чтобы в последствии приехать и начать все "с чистого листа".
Примечание редакции: подробнее об амнистии читайте в статье "Амнистия для мигрантов. Осталось 1,5 месяца, чтобы легализоваться в РФ".
Для получения РВП без квоты по гражданству Казахстана потребуется:
Рекомендуем обратиться за помощью в оформлении РВП к экспертам в области миграции, чтобы не совершить ошибок при сборе и подаче документов в МВД. Подробнее об услуге и ее стоимости можно на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " Получение разрешения на временное проживание".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.