Визовые иностранцы не могут просто так приехать в Россию. Для въезда им нужна виза в зависимости от цели въезда. И члены семьи визового иностранца тоже должны иметь визу на въезд. Но привезти с собой семью может не каждый визовый работник.
Получить консультацию миграционного специалиста
Визовые граждане оформляют себе визу в зависимости от цели въезда. Все цели въезда перечислены в Приказе МИД РФ от 21.12.2020 г. N 23235.
Члены семьи визового иностранца могут приехать, если оформить им визу "Сопровождение в качестве члена семьи". Но оформить такие визы могут не все:
Таким образом, визовые работники не могут привести с собой семью на основании своего разрешения на работу. Для этого потребуется оформлять другие визы.
Подать документы на оформление визы сопровождающего члена семьи можно одновременно при подаче документов на визу иностранного гражданина, а можно позже, когда иностранец уже приехал в Россию.
В зависимости от визы иностранца, чью семью планируется пригласить в Россию, будут различаться пакеты документов. Например, чтобы оформить визу "сопровождающий член семьи" ВКС потребуется сначала оформить приглашение, на основании которого члены семьи уже оформят визу. Для приглашения потребуется собрать следующий пакет документов:
Приглашение будет готово через 15 рабочих дней. Это приглашение нужно отправить членам семьи иностранного гражданина для оформления визы. Подготовить все документы и сопроводить иностранных граждан на всех этапах оформления документов могут наши юристы. Подробнее об услуге читайте на нашем сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.