Получить консультацию специалиста
Зарплата высококвалифицированного специалиста (ВКС) – это единственное условие, которое нужно для присвоения статуса ВКС. По общему правилу зарплата ВКС должна быть не менее 167 тыс. рублей в месяц. И МВД тщательно следит за тем, чтобы это требование выполнял работодатель ВКС.
Поэтому помимо уведомлений о приеме и увольнении, работодатель ВКС регулярно подает в МВД третий тип уведомлений – уведомление о выплатах ВКС. Этот документ подтверждает, что работодатель полностью выдал зарплату своему работнику ВКС.
Примечание редакции: подробную инструкцию, как подать уведомление о выплатах ВКС вы найдете в статье «Уведомление о выплате вознаграждения ВКС (пошаговая инструкция)».
У этого уведомления есть своя форма и четкие сроки подачи.
Уведомление о выплатах ВКС работодатель подает раз в квартал. Крайний срок – последний день месяца, который следует за отчетным периодом.
И один из таких сроков подходит к концу уже сегодня. Четвертый квартал 2021 года закончился 31 декабря. Значит, крайний срок отправки уведомления – последнее число следующего месяца. То есть, 31 января 2022 года.
Как подать уведомление:
Если работодатель не подал уведомление о выплатах ВКС или опоздал с подачей, то ему назначат штраф. КоАП за это нарушение предусматривает штраф до 1 млн рублей (ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ).
Обратите внимание, что подача по старой форме или с ошибкам ведет к таким же штрафам, как и неподача.
Примечание редакции: о самых распространенных ошибках при подаче уведомлений и о том, как их избежать, читайте в статье «Топ-5 ошибок при подаче уведомления о зарплате ВКС».
Времени на подачу уведомлений и тем более изучение того, как это сделать, почти не осталось. Поэтому рекомендую передать подачу уведомления о выплатах ВКС миграционным специалистам. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Уведомление о выплате заработной платы ВКС".
Правительство РФ утвердило квоты на приглашения и разрешений на работу для визовых иностранных работников на 2026 год. Получить приглашение и разрешение на работу можно только в пределах утверждённых лимитов, которые формируются заранее — по заявкам предыдущего года. Разбираем, какие квоты утверждены и кому они достались.
5 декабря губернатор Санкт-Петербурга А.Д. Беглов подписал Постановление № 89-пг, которым введён запрет на привлечение иностранных граждан к работе в отдельных сферах деятельности на территории города. Разбираем, кого коснулись ограничения, какие виды деятельности попали под запрет и что важно проверить работодателям.
Какое количество иностранных граждан можно трудоустроить и что делать в ситуации, когда их слишком много - решить проблему можно, просто убрав лишние коды ОКВЭД...
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).