Срок пребывания в миграционной карте неверный

При расчетах срока пребывания некоторые ориентируются на даты, указанные на миграционной карте. Но это может привести к страшным последствиям.

Содержание:

1. Данные на миграционной карте иностранца
2. Срок пребывания в миграционной карте неверный, если..
3. Последствия неверного определения срока разрешенного пребывания

Получить консультацию специалиста

Данные на миграционной карте иностранца

Миграционная карта - первый документ, который получает иностранец при пересечении границы. Она может заполняться самостоятельно иностранцем от руки, а может быть заполнена на компьютере сотрудниками пограничной службы. Форма миграционной карты утверждена постановлением Правительства № 413 от 16.08.2004 и с тех пор не изменялась.

Образец миграционной карты РФ:

На изображении красным выделены пункты, на которые работодателю при приеме и допуске иностранца на работу нужно обратить внимание.

• Паспорт, по которому въехал иностранный гражданин.

Именно этот паспорт должен быть указан в миграционном учете, полисе добровольного медицинского страхования и патенте иностранного гражданина, если он требуется для работы. Если этот паспорт изменился, например, старый закончился, и иностранец получил на родине новый, то необходимо внести изменения во все документы.

Примечание редакции: больше информации в статье "Новый паспорт при действующем патенте на работу".

• Цель въезда для работы и/или оформления патента должна быть "Работа".

До 31 декабря 2021 года действуют временные послабления и оформить патент или работать можно с любой целью въезда, но если иностранец только планирует въехать, лучше сразу подчеркнуть правильную цель въезда.

• Печать с названием контрольно-пропускного пункта пересечения границы и датой пересечения.

Если иностранец приезжает по заграничному паспорту, то такой же штамп должен стоять и в паспорте. Иначе можно утверждать, что миграционная карта была куплена или получена другим способом без пересечения границы.

Именно с даты въезда, указанной в миграционной карте и в паспорте, отсчитывается срок для первичной постановки на миграционный учет иностранного гражданина.

Примечание редакции: подробнее о миграционном учете читайте в статье Базы Знаний "Миграционный учет иностранных граждан".

• Срок пребывания в миграционной карте не равен сроку разрешенного пребывания иностранца.

Поскольку срок пребывания в миграционной карте пишет сам иностранец или по стандартному алгоритму "дата въезда + 90 дней" вносится компьютером, ориентироваться на этот срок опасно. Очень часто он не соответствует действительности.

Срок пребывания в миграционной карте неверный, если..

Срок пребывания в миграционной карте может быть неверным, поскольку иностранцы и компьютер не учитывают дни предыдущего пребывания иностранца в России.

Безвизовый иностранец может пребывать в России в течение 90 суток каждые полгода, если, в зависимости от гражданства, не найдет себе работодателя и/или не оформит патент на работу.

Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Закон "90 из 180" и пандемия".

Поэтому если это не первый въезд иностранца в Россию, то может сложиться ситуация, когда разрешено пребывать всего 30 дней, а в миграционной карте расчет на 90 дней.

Последствия неверного определения срока разрешенного пребывания

Если оформлять миграционный учет на основании срока из миграционной карты ошибки неминуемы. Можно указать срок больше, чем есть на самом деле. Но в базах МВД фиксируются все въезды и выезды иностранцев, и МВД знает, когда иностранец превысит срок.

В случае превышения срока разрешенного пребывания иностранный гражданин может получить запрет на въезд в Россию до 10 лет.

Примечание редакции: подробнее о запретах читайте в статье "Кто, кому и за что может запретить въезд в Россию".

Чтобы правильно определить срок разрешенного пребывания нужно посчитать все дни, которые иностранец находился в России и за ее пределами в течение полугода.

Для тех, кто не работает с иностранцами постоянно, это может быть непросто. Поэтому рекомендуем миграционный документооборот и всю ответственность за него передать миграционным специалистам. Это разгрузит сотрудника компании, который сейчас ведет иностранцев, снизит риск принять или допустить к работе того, кого нельзя. Кроме того - такой вариант не имеет рисков субсидиарной ответственности, как в ситуации с аутстаффингом.

Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".

Примечание редакции: больше информации о вариантах работы с иностранцами в статье "Заемный труд, аутстаффинг, аутсорсинг, собственный специалист или миграционное сопровождение: сравнение вариантов".