Получить консультацию специалиста
Этот закон или правило прописано в п. 1 ст. 5 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан". И звучит он следующим образом:
"Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом. При этом непрерывный срок временного пребывания в Российской Федерации указанного иностранного гражданина не может превышать 90 суток."
Это значит, что иностранный гражданин без оформления разрешающих документов, например, патента на работу, разрешения на временное проживание или поступления в учебное заведение, может находиться на территории РФ всего 90 суток в течение 180 дней, или 3 месяца в течение полугода. Причем подряд максимальный срок пребывания иностранца - 90 суток. По истечении этого срока иностранец должен покинуть Россию и вернуться сможет только спустя 3 месяца.
Примечание редакции: инструкции о том, как оформить документы, которые продлевают пребывание в России, вы можете найти в разделе Базы Знаний "Пошаговые инструкции по оформлению документов".
Некоторые иностранцы считают, что после истечения 90 суток достаточно просто выехать и въехать обратно. Но правило "90 из 180" как раз принято для защиты от таких ситуаций. И если иностранный граждан находится в России 3 месяца, потом уезжает и въезжает обратно сразу, то он нарушает закон и ему грозит штраф, административное выдворение и запрет на въезд до 5 лет.
Если такой иностранец придет устраиваться на работу, то ему могут отказать в выдаче патента, аннулировать ранее выданный патент или другие документы.
Но часто иностранцы нарушают закон "90 из 180", просто неправильно рассчитав сроки. А вместе с ним и его принимающая сторона, которой может выступать и работодатель.
Миграционный учет после въезда при отсутствии патента или других документов оформляется максимум на 90 суток. Но если иностранец в течение полугода ранее уже был в России, то срок его пребывания будет меньше, чем 90 суток. А значит, и миграционный учет нужно оформлять на меньшее количество дней.
Например, иностранный гражданин 2 месяца назад уже был России в течение 2х месяцев, то сейчас его разрешенный срок пребывания - месяц, и миграционный учет может действовать только 1 месяц.
Чтобы верно посчитать разрешенный срок пребывания нужно знать, сколько дней иностранец уже находился в РФ. Сделать это можно, проверив штампы о въезде и выезде в паспорте иностранца.
Миграционному специалисту важно правильно высчитывать дни пребывания иностранца еще до приема его на работу и до начала оформления ему документов, чтобы избежать неприятных неожиданностей.
На наших курсах миграционные специалисты не только разбирают теорию, но выполняют практические упражнения под руководством миграционного эксперта-практика. Работа ведется на "живых документах" со скрытыми персональными данными. Это дает возможность отработки практических навыков - куда смотреть, как считать. Дает опыт работы с документами разных иностранцев и разных категорий. Именно такое обучение дает максимальный эффект и позволяет миграционным специалистам в компании не допускать ошибок. Законы мало знать, их надо уметь применять.
Пандемия и закрытие границ повлияли в том числе и на закон 90 из 180, потому что согласно Указу Президента РФ от 15.06.2021 N 364 течение сроков временного пребывания иностранных граждан приостановлено с 16 июня и до истечения 90 суток с даты снятия ограничений на транспортное сообщение со страной гражданства иностранца.
Соответственно, течение срока пребывания по закону "90 из 180" так же приостановлено. Но вот мнения относительно открытости или закрытости границ разнятся от региона к региону. В одних регионах считается, что границы со всеми странами закрыты, пока не вышел отдельный указ. В других от иностранцев требуют соблюдения этого закона для граждан тех стран, с кем восстановлено авиасообщение по Распоряжению Правительства РФ от 16.03.2020 N 635-р.
Применение законов на практике - немаловажная часть нашего обучения, поэтому преподаватели на курсах и кураторы - практикующие специалисты, а не теоретики.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.