Содержание:
Получить консультацию специалиста
Миграционная карта - первый документ, который получает иностранец при пересечении границы. Она может заполняться самостоятельно иностранцем от руки, а может быть заполнена на компьютере сотрудниками пограничной службы. Форма миграционной карты утверждена постановлением Правительства № 413 от 16.08.2004 и с тех пор не изменялась.
Образец миграционной карты РФ:
На изображении красным выделены пункты, на которые работодателю при приеме и допуске иностранца на работу нужно обратить внимание.
Именно этот паспорт должен быть указан в миграционном учете, полисе добровольного медицинского страхования и патенте иностранного гражданина, если он требуется для работы. Если этот паспорт изменился, например, старый закончился, и иностранец получил на родине новый, то необходимо внести изменения во все документы.
Примечание редакции: больше информации в статье "Новый паспорт при действующем патенте на работу".
До 31 декабря 2021 года действуют временные послабления и оформить патент или работать можно с любой целью въезда, но если иностранец только планирует въехать, лучше сразу подчеркнуть правильную цель въезда.
Если иностранец приезжает по заграничному паспорту, то такой же штамп должен стоять и в паспорте. Иначе можно утверждать, что миграционная карта была куплена или получена другим способом без пересечения границы.
Именно с даты въезда, указанной в миграционной карте и в паспорте, отсчитывается срок для первичной постановки на миграционный учет иностранного гражданина.
Примечание редакции: подробнее о миграционном учете читайте в статье Базы Знаний "Миграционный учет иностранных граждан".
Поскольку срок пребывания в миграционной карте пишет сам иностранец или по стандартному алгоритму "дата въезда + 90 дней" вносится компьютером, ориентироваться на этот срок опасно. Очень часто он не соответствует действительности.
Срок пребывания в миграционной карте может быть неверным, поскольку иностранцы и компьютер не учитывают дни предыдущего пребывания иностранца в России.
Безвизовый иностранец может пребывать в России в течение 90 суток каждые полгода, если, в зависимости от гражданства, не найдет себе работодателя и/или не оформит патент на работу.
Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Закон "90 из 180" и пандемия".
Поэтому если это не первый въезд иностранца в Россию, то может сложиться ситуация, когда разрешено пребывать всего 30 дней, а в миграционной карте расчет на 90 дней.
Если оформлять миграционный учет на основании срока из миграционной карты ошибки неминуемы. Можно указать срок больше, чем есть на самом деле. Но в базах МВД фиксируются все въезды и выезды иностранцев, и МВД знает, когда иностранец превысит срок.
В случае превышения срока разрешенного пребывания иностранный гражданин может получить запрет на въезд в Россию до 10 лет.
Примечание редакции: подробнее о запретах читайте в статье "Кто, кому и за что может запретить въезд в Россию".
Чтобы правильно определить срок разрешенного пребывания нужно посчитать все дни, которые иностранец находился в России и за ее пределами в течение полугода.
Для тех, кто не работает с иностранцами постоянно, это может быть непросто. Поэтому рекомендуем миграционный документооборот и всю ответственность за него передать миграционным специалистам. Это разгрузит сотрудника компании, который сейчас ведет иностранцев, снизит риск принять или допустить к работе того, кого нельзя. Кроме того - такой вариант не имеет рисков субсидиарной ответственности, как в ситуации с аутстаффингом.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Примечание редакции: больше информации о вариантах работы с иностранцами в статье "Заемный труд, аутстаффинг, аутсорсинг, собственный специалист или миграционное сопровождение: сравнение вариантов".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.