Когда иностранец покидает место своего пребывания, принимающая сторона может подать уведомление об убытии. Но есть случай, когда подача уведомления об убытии – обязанность принимающей стороны.
Получить консультацию миграционного специалиста
МВД должно знать, где именно проживают иностранные граждане, когда приезжают в Россию. Для этого у принимающей стороны – лица, которое предоставляет иностранцу помещение для проживания – есть обязанность уведомить МВД о прибытии иностранца в место пребывания. Эта процедура называется миграционным учетом или регистрацией по месту пребывания.
Примечание редакции: подробнее о том, кого и когда ставить на учет, читайте в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Но есть случай, в котором нужно не только поставить иностранца на учет, но и снять с него.
Если иностранец:
его можно снять с миграционного учета. Но есть ситуации, когда снять иностранца с учета - это обязанность с четко установленным сроком.
Иностранца, работающего вахтовым методом, работодателю нужно снять с учета в течение 7 рабочих дней с даты убытия с места вахты.
Отели, гостиницы, дома отдыха, общежития, больницы и другие средства размещения обязаны подать уведомление об убытии иностранца не позднее 12:00 дня, следующего за днем убытия.
Чтобы снять иностранца с учета нужно подать уведомление об убытии:
Подать уведомление можно либо по почте, либо в МФЦ, либо в МВД.
Примечание редакции: подробнее о снятии иностранца с учета читайте в статье Базы знаний «Снятие с миграционного учета».
Если снять с учета обязанность, то за ее нарушение принимающая сторона получит штраф - от 400 до 500 тысяч руб.
Если снять с учета право, то мы рекомендуем им воспользоваться, чтобы избежать ситуации, которая попадает под фиктивную регистрацию, когда иностранец стоит на учете, но не проживает по этому адресу.
Снять иностранца с учета помогут специалисты нашей компании. Подробнее об услуге читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.