Содержание:
Получить консультацию специалиста
Если иностранец в компании решает повысить свой правовой статус с временно пребывающего до временно проживающего, оформить разрешение на временное проживание (РВП) и получить привилегии по этому документу, это выгодно и иностранцу, и его работодателю. Но это не отменяет некоторых обязанностей обеих сторон.
Если иностранный сотрудник получил РВП, ему нужно снова зарегистрироваться в России, несмотря на то, что у него уже есть действующий миграционный учет.
А если работодатель – принимающая сторона для иностранца, то ему необходимо заново поставить иностранца на учет, если он не зарегистрировался по месту жительства.
Примечание редакции: о том, какие привилегии дает иностранцу и работодателю РВП и как его получить, читайте в статье Базы знаний «Разрешение на временное проживание в России»
Получение РВП не освобождает иностранца от отчетности о месте своего нахождения. Однако, раз он из временно пребывающего стал временно проживающим, изменилась форма его регистрации в России.
Иностранцы с РВП должны получить регистрацию по месту жительства в России в течение 7 рабочих дней с даты получения РВП.
То есть, временно проживающий иностранец должен прописаться в квартире, и ему больше не потребуется продлевать постоянно свой миграционный учет и вставать на него заново после выезда и въезда в РФ. Но здесь важно обратить внимание иностранного сотрудника на следующий момент.
Если зарегистрироваться по месту жительства не получится, то все равно нужно будет заново встать на миграционный учет, потому что основания для пребывания в России у него изменились.
Примечание редакции: больше информации о разнице миграционного учета и регистрации по месту жительства в статье "Смешение терминов: разбор всех понятий миграционного учета и регистрации иностранца".
Как только иностранный сотрудник в компании получает РВП, работодатель должен сделать несколько шагов.
Действия работодателя после получения его сотрудником РВП:
Особенно внимательными следует быть тем работодателям, которые являются для иностранца принимающей стороной. Если иностранец не зарегистрируется по месту жительства, то его нужно заново поставить на миграционный учет. Если этого не сделать принимающая сторона несет ответственность за несвоевременную постановку и продление миграционного учета. Штрафы по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ доходят до 500 тыс. рублей за каждого иностранца.
Примечание редакции: подробнее об ответственности принимающей стороны читайте в статье Базы знаний «Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)»
Поэтому работодателю иностранца, который получил или получает РВП, лучше взять процедуру получения регистрации – по месту пребывания или по месту жительства – под свой контроль. И если возникают вопросы или если нужна помощь в этих процедурах, своевременно обращаться за консультацией к миграционным специалистам. Подробнее о консультации и ее стоимости читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.