Разрешите пригласить

Не только иностранным работникам нужно получать документы для работы в РФ. Но и работодателям необходимо получить специальный документ, разрешающий им приглашать на работу иностранцев.

Содержание:

1. Разрешение на привлечение: для кого нужно
2. Особенности разрешения на привлечение
3. Если разрешения на привлечение нет

Получить консультацию специалиста

Разрешение на привлечение: для кого нужно

Разрешение на привлечение рабочей силы – документ, который позволяет работодателю трудоустраивать иностранцев из визовых стран. Только после его получения можно приступать к процедуре получения разрешения на работу и рабочей визы иностранцу.

Примечание редакции: подробнее о получении разрешения на работу визового сотруднику, читайте в статье "Оформляем разрешение на работу - чек лист".

Чтобы приглашать на работу визовых иностранцев, работодатель получает разрешение на привлечение.

То есть, разрешение на привлечение не нужно, если работодатель хочет принять на работу:

• иностранца с патентом;
• иностранца с разрешением на временное проживание;
• высококвалифицированного специалиста;
• иностранца с видом на жительство;
• беженца или переселенца;
• лицо без гражданства с временным удостоверением личности;
• гражданина ЕАЭС.

Особенности разрешения на привлечение

В отличие от безвизовых иностранцев привлечение визовых необходимо планировать заранее. Их нельзя взять одним днем. Компании потребуется пройти ряд процедур и оформить разрешение на привлечение иностранцев.

На что обратить внимание при оформлении разрешения:

• за получение документа работодатель платит пошлину. Ее размер будет зависеть от того, сколько иностранцев планирует привлечь к работе работодатель;
• не менее чем за месяц до того, как привлекать на работу иностранцев, работодатель должен разместить вакансию на сайте " Работа в России";

Примечание редакции: о том, как грамотно отказывать российским кандидатам, если они не подошли, читайте в статье «Как правильно отказать кандидатам».

• профессия и территория, где будет работать иностранный сотрудник, должны соответствовать данным, которые указаны в вакансии в на сайте;
• если профессия квотируемая, то предварительно нужно получить квоту на нее;
• в разрешении необходимо указать, граждан каких стран планирует привлекать к работе работодатель. Граждан других стран, на которые не получено разрешение, привлекать к работе нельзя;
• у этого документа есть срок действия – разрешение на привлечение выдается на один год.

Примечание редакции: о том, что нужно сделать, чтобы получить разрешение на привлечение, читайте в статье «Разрешение на привлечение».

Если разрешения на привлечение нет

Привлечение к работе иностранцев без получения на это разрешения – это административное нарушение ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ.

За нарушение предусмотрена следующая ответственность:

• должностные лица – от 25 до 50 т.р.;
• юридические лица – от 250 до 800 т.р. либо приостановление деятельности до 90 суток.

Параллельно с получением разрешения на привлечение иностранцев работодатель также получает аккредитацию в МВД. Об этом мы писали в статье «Кому нужна аккредитация в МВД».

Для работодателей, которые ранее сотрудничали, например, только с безвизовыми иностранцами, получение разрешения на привлечение может оказаться новой процедурой. Мы предлагаем вам помощь специалистов, которые сопроводят вас на каждом этапе. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы".