Содержание:
Получить консультацию специалиста
Разрешение на привлечение рабочей силы – документ, который позволяет работодателю трудоустраивать иностранцев из визовых стран. Только после его получения можно приступать к процедуре получения разрешения на работу и рабочей визы иностранцу.
Примечание редакции: подробнее о получении разрешения на работу визового сотруднику, читайте в статье "Оформляем разрешение на работу - чек лист".
Чтобы приглашать на работу визовых иностранцев, работодатель получает разрешение на привлечение.
То есть, разрешение на привлечение не нужно, если работодатель хочет принять на работу:
В отличие от безвизовых иностранцев привлечение визовых необходимо планировать заранее. Их нельзя взять одним днем. Компании потребуется пройти ряд процедур и оформить разрешение на привлечение иностранцев.
На что обратить внимание при оформлении разрешения:
Примечание редакции: о том, как грамотно отказывать российским кандидатам, если они не подошли, читайте в статье «Как правильно отказать кандидатам».
Примечание редакции: о том, что нужно сделать, чтобы получить разрешение на привлечение, читайте в статье «Разрешение на привлечение».
Привлечение к работе иностранцев без получения на это разрешения – это административное нарушение ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ.
За нарушение предусмотрена следующая ответственность:
Параллельно с получением разрешения на привлечение иностранцев работодатель также получает аккредитацию в МВД. Об этом мы писали в статье «Кому нужна аккредитация в МВД».
Для работодателей, которые ранее сотрудничали, например, только с безвизовыми иностранцами, получение разрешения на привлечение может оказаться новой процедурой. Мы предлагаем вам помощь специалистов, которые сопроводят вас на каждом этапе. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.