Подача документов для оформления приглашения не гарантирует его получение – в выдаче приглашения могут отказать.
Получить консультацию миграционного специалиста
Для приезда визового иностранца в РФ понадобится лицо, готовое пригласить иностранца в Россию. Потому что для приезда нужна виза, а получить ее иностранец может только на основании приглашения, которое ему оформит физическое или юридическое лицо в РФ.
Приглашения бывают разные, и приводят к выдаче разных типов виз. Например, по рабочему приглашению можно получить рабочую визу, по деловому – деловую визу, и т.д.
Помимо приглашения приглашающая сторона, если она является работодателем, оформляет и другие документы – разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, получает аккредитацию в МВД и подает документы на оформление разрешения на работу иностранцу.
Чтобы оформить приглашение, приглашающая сторона подает в МВД или через Госуслуги следующие документы:
Подача документов не гарантирует получение приглашения. Причины, по которым приглашающая сторона не получит приглашение, перечислены в п. 14 и 15 Приказа МИД России №12077 от 17.07.2012г:
Также в выдаче приглашения откажут, если:
Даже небольшие ошибки могут привести к тому, что приглашение иностранцу не выдадут. И работодатель потратит время и деньги впустую. Чтобы исключить риски, доверьте оформление приглашения миграционным специалистам. Об оформлении приглашений всех типов с миграционными специалистами читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.