Теперь нет никаких препятствий в том, чтобы нанять визовых иностранных сотрудников. Или есть? Разбираемся в статье.
Разрешение на работу можно оформить только в нескольких случаях:
То есть иностранец не может прилететь в Россию через третью страну. Только прямым рейсом.
До того, как получить это документ, работодатель должен выполнить следующие действия:
После этого работодатель может оформить разрешение на работу для иностранца и рабочее приглашение, на основании которого будущий сотрудник будет получать визу.
Что делать, если у работодателя есть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, есть квота на привлечение, например, повара. Но иностранный сотрудник во время пандемии уволился и уехал на родину? Может ли этот работодатель нанять другого иностранца вместо уехавшего?
Нет, разрешение на привлечение после приема на работу иностранца считается исчерпанным, даже если иностранец уволился через месяц
В этом случае все зависит от того - квотируется профессия иностранца или нет. Если квотируется, то можно смело сказать, что нанять на работу иностранца работодатель сможет только через год. Потому что получение квоты и последующее оформление документов - процесс долгий. Если же профессия не квотируется, то получение собственно разрешения на привлечение иностранной рабочей силы займет около двух месяцев. Мы писали о том, как оформить этот документ в статье "Разрешение на привлечение".
Оформить разрешение на работу можно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами наших миграционных юристов. Подробная информация об услуге и ее стоимость на сайте "Центр Визовой Трудовой Миграции"- " Разрешение на работу (под ключ)".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.