Получить консультацию специалиста
Иностранец для работы в России оформляет себе разные документы. Больше всего таких документов оформляет безвизовый временно пребывающий иностранец: патент, миграционный учет и миграционная карта, полис медицинского страхования, ИНН, СНИЛС и патент. Все эти документы содержат ФИО иностранца. Также ФИО иностранца указываются в кадровых документах: договор между работодателем и сотрудником, приказ о приеме на работу и т.д.
И здесь есть определенная сложность. При оформлении документов гос. органы запрашивают перевод паспорта, чтобы верно указать ФИО на документе. Но каждый переводчик переводит личные данные по своему. В итоге в написании ФИО иностранца в разных документах начинаются расхождения из-за того, что в миграционной карте он указал ФИО, как посчитал верным, миграционный учет и медицинский полис оформили по миграционной карте, а патент по нотариальному переводу. Потом потребовалось еще 2 перевода - для оформления ИНН и СНИЛС. В итоге документы могут быть оформлены на 2, а то и 3 разных фамилии, например.
Расхождение в личных данных может привести к лишним вопросам или даже к торможению процессов. Например, если ФИО в патенте и ИНН расходятся, то авансовый платеж может «зависнуть».
Чтобы этого избежать, нужно оформить иностранцу нотариально заверенный перевод паспорта в нескольких экземплярах, чтобы все документы были оформлены с идентичным написанием личных данных. Также советуем одну копию сохранить и вложить в личное дело иностранца.
Примечание редакции: о том, как, кому и где оформить нотариальный перевод паспорта, читайте в статье «Нотариальный перевод паспорта – ваша защита от лишних вопросов».
Нотариальный перевод или его копия должны храниться в личном деле любого иностранца, как подтверждение корректности написания его данных в документах организации. И если иностранцу понадобится оформить новый документ или переоформить старый, у работодателя уже будет правильный вариант написания данных иностранца.
Подробнее об оформлении нотариально заверенного перевода паспорта читайте на сайте компании « Альянс - Трудовая миграция».
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.