Заключая трудовой договор с безвизовым иностранцем, работодатель проверяет, что патент действует и оформлен верно. Но не все работодатели знают, что контролировать оплату ежемесячных налоговых отчислений – тоже их обязанность.
Получить консультацию миграционного юриста
Патент, на основании которого работает иностранец, должен быть действующим. Для этого у иностранца должны быть чеки, подтверждающие, что он оплатил все авансовые платежи вовремя. Эти платежи иностранец делает ежемесячно, тем самым продлевая себе патент.
Авансовый платеж по патенту – это оплата налогов на доходы иностранца, которые он оплачивает заранее, чтобы получить право работать в России.
Часто работодатель считает, что после первичной проверки патента на правильность, он больше не должен его контролировать. Но это не так: ответственность за несвоевременную оплату налога по патенту несут обе стороны.
Если иностранец вовремя и верно не оплатил патент, то это нарушение, которое наказывается:
Кроме того, без действующего патента иностранец не может законно находиться в России, а значит, ему придется выехать из страны и начать процедуру оформления патента заново. А работодатель на это время остается без работника.
То же самое касается и случаев, если иностранец внес авансовый платеж, но опоздал по срокам. Если срок уже закончился, то внесение авансового платежа не продлит патент.
Некоторые компании не признают свою ответственность за контроль оплаты сотрудником налогов по патенту и обращаются в суд, чтобы оспорить назначенное наказание. На практике, суды отклоняют такие жалобы, а Конституционный суд РФ подтверждает, что работодатель обязан проверять оплату авансовых платежей по патенту. Случай такого обращения в суд я разбирала в своей статье «КС РФ: работодатель обязан контролировать оплату патента сотрудником».
Чтобы избежать нарушений, работодателю в течение действия патента сотрудника нужно проверять, чтобы налог по патенту иностранца был совершен:
Когда иностранных сотрудников в компании много, контролировать правильно ли оплачены налоги на иностранцев, работающих по патенту, может быть трудно. Чтобы не заниматься постоянными проверками, вы можете передать ведение документооборота иностранных сотрудников на контроль нашим экспертам. Заключая договор миграционного сопровождения, вы сможете быть уверены, что документы ваших сотрудников в порядке, и вам не придется платить штрафы за нарушения. Подробнее о нашем сопровождении вы можете узнать на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.