Миграционный учет временно пребывающих - это ответственность принимающей стороны. Но даже если работодатель не является принимающей стороной, проверять наличие миграционного учета у их сотрудников нужно.
Получить консультацию миграционного специалиста
Миграционный учет, или временная регистрация, должен быть у каждого иностранца в России, если у него нет разрешения на временное проживание или вида на жительство и регистрации по месту жительства. То есть фактически - у большинства иностранных граждан в России.
Поставить иностранца на миграционный учет нужно принимающей стороне - тому, у кого иностранец живет. В некоторых случаях это может сделать и сам иностранец. А во многих регионах доступна постановка на миграционный учет через Госуслуги, но воспользоваться ей могут все равно не все. Подробнее читайте в моей статье "Миграционный учет иностранных граждан через Госуслуги".
Самое сложное при постановке на миграционный учет разобраться в сроках и уложиться в них. Потому что в разных случаях находиться без миграционного учета разные иностранные граждане могут разный срок.
Например, гражданин Узбекистана, который только приехал в Россию, может находиться без регистрации 15 календарных дней. Но если он после приезда заселился в гостиницу, а потом через несколько дней нашел и снял квартиру, то собственник квартиры должен оформить ему регистрацию в течение 7 рабочих дней, даже если с даты въезда прошло всего 2 дня.
Примечание редакции: больше информации о миграционном учете вы найдете в нашей Базе Знаний.
Тому, кто предоставляет иностранцу жилье, нужно ставить иностранца на учет, иначе это будет нарушением миграционного законодательства. Это касается и граждан РФ, и ИП, и работодателей. А иностранцу важно регистрироваться именно по адресу, где он фактически проживает.
Если иностранец оформит себе фиктивный миграционный учет, то есть зарегистрируется по адресу, где на самом деле не живет, то это грозит ему снятием с учета, аннулированием документов, выданных на основании такой регистрации, штрафов и даже выдворением из России с последующим запретом на въезд.
Чтобы этого не произошло вопрос постановки на учет лучше уточнить и согласовать до того, как заключать договор аренды и заселяться в квартиру, апартаменты или другое помещение. Если собственник согласен ставить на учет, но не знает как, обратитесь к нашим юристам. Лучше вложить деньги в оформление настоящей регистрации с опытными юристами, чем покупать фиктивную регистрацию.
Проконсультировать, помочь с подготовкой документов для регистрации, с заполнением уведомления о прибытии для постановки на учет и даже с подачей документов в МВД могут наши юристы. Подробнее об этом читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Работодателю, даже если он не является принимающей стороной иностранца, нужно проверять наличие у него действующей регистрации, иначе есть шанс лишиться сотрудника, а еще оказаться в ситуации, когда непонятно, как выдворенного сотрудника уволить, чтобы не получить штраф.
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.