Содержание:
Получить консультацию специалиста
Все временно пребывающие в РФ иностранцы подлежат процедуре миграционного учета или, как его еще называют, регистрации по месту пребывания. И принимающая сторона, то есть тот, кто предоставляет иностранцу помещение для проживания, должен поставить иностранца на учет в сроки, установленные законом.
Примечание редакции: о том, кого и когда ставить на учет, читайте в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Важно следить не только за тем, когда ставить иностранца на учет, но и за тем, на какой срок можно оформить ему регистрацию. Сроки разрешенного пребывания иностранцев в России строго регламентированы законом и различаются в зависимости от того, есть ли у иностранцев разрешительные документы и что это за документы – патент или разрешение на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство.
На иностранцев, у которых нет никаких из вышеперечисленных документов, продлевающих сроки разрешенного пребывания, распространяется закон «90 из 180». Это правило, по которому иностранец без разрешительных документов может находиться в России не более 90 суток в периоде в 180 суток.
В правиле «90 из 180» цифра «180» очень важна. И то, что иностранца каждый раз можно ставить на учет на срок до 90 суток – это неверно. Очень важно следить за тем, чтобы в течение полугода ОБЩИЙ срок не превышал 90 суток.
То есть, если иностранец приехал в Россию 2 марта, пробыл до 1 апреля, а потом 15 апреля вернулся обратно в РФ, поставить его на учет можно только на 60 суток, потому что 30 суток из допустимых 90 уже использованы.
Или, например, иностранец сначала приезжал на 45 суток, потом на 30. Это значит, что в его третий приезд в течение полугода поставить на учет можно только на 15 суток.
Нельзя после каждого нового въезда ставить иностранца на учет на 90 суток. Нужно учитывать сроки его предыдущих пребываний в России за полгода.
Примечание редакции: как правильно считать срок пребывания по закону «90 из 180» – читайте в статье «90 из 180 – как считать».
Если иностранец нарушает сроки разрешенного пребывания в РФ и:
он нарушает миграционное законодательство. И ему грозит штраф, административное выдворение или запрет на въезд.
Если принимающая сторона ставит иностранца на учет на срок, превышающий разрешенный, то ему может быть выписан штраф по ч. 3 ст. 18.9 КоАП РФ - "Предоставление жилого помещения иностранному гражданину или лицу без гражданства, находящимся в Российской Федерации с нарушением установленного порядка". В этом случае штраф:
Также нарушение правила «90 из 180» – частая причина отказа в выдаче патента, после которого повторно подать на патент можно только через 1 год. И в таком случае иностранец или работодатель, который занимается оформлением патента, потратит время, силы и деньги зря.
Примечание редакции: подробнее обо всех нарушениях читайте в статье Базы Знаний "Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)".
Умение считать сроки разрешенного пребывания по правилу «90 из 180» приходит с практикой. Именно ее мы даем нашим студентам на курсах в Школе Миграционных специалистов. И наши студенты учатся на практике считать и определять количество разрешенных дней для пребывания и постановки на учет на курсе « Миграционный специалист: от нуля до профессионала».
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.