После въезда они встают на первичный миграционный учет - и живут на основании правила 90 из 180. Но что делать с детьми, когда родители нашли работу и продлили миграционный учет на основании патента или трудового договора? Можно ли и детям продлить миграционный учет на основании разрешительных документов родителей? Разберем в статье.
На самом деле существует четыре вида миграционного учета, но самые распространенные - первичный миграционный учет и продление миграционного учета.
На первичный миграционный учет иностранцы встают после того, как приехали в страну. На этот учет встают все без исключения - и туристы, поселившиеся в отеле, и граждане СНГ, которые приезжают в Россию работать.
Максимальный срок нахождения в стране безвизовых иностранцев по первичному миграционному учету - 90 суток в совокупности каждые полгодаПосле того, как 90 суток исчерпаны, иностранец должен либо выехать из страны и ждать, когда можно будет начать отсчет следующих 90 суток, либо продлевать миграционный учет.
Продление миграционного учета, а точнее - внесение изменений в миграционный учет - это второй шаг, который делают иностранцы, живущие и работающие в России. Ведь в миграционный учет вносятся изменения на основании новых обстоятельств, которые появились у иностранца - например, получения патента, разрешения на работу, подписания трудового договора. Соответственно продление миграционного учета происходит на срок действия разрешительных документов.
Как ни странно, на такой простой вопрос нет однозначного ответа. Многие пишут, что продление миграционного учета несовершеннолетним детям иностранцев возможно только, если у родителей есть разрешение на временное проживание или вид на жительство.
Когда информации мало, надо опираться на первоисточники. Мы будем работать с Федеральным законом "О миграционном учете" № 109-ФЗ от 18.07.2006 года, в котором говорится, что правовую основу миграционного учета составляет, в частности , Конституция РФ. Также мы будет опираться на Федеральный закон № 115-ФЗ "О правовом положении иностранцев в РФ..." от 25.07.2002 года, в п. 3 ст. 5 которого описано продление миграционного учета безвизовыми иностранцами. Прямого указания на то, что наличие у родителей оснований для легального нахождения в стране является также основанием для продления миграционного учета детям, в этих законах нет. Но, основываясь на этих законах, мы можем утверждать:
Еще есть письмо УФМС РФ по Московской области от 05.04.2016 года № 1юр.173-16 "О памятке по вопросам миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства, в котором говорится о том, что если оба родителя, или один родитель работают в стране на законных основаниях по патенту, то миграционный учет их детям может быть продлен на срок разрешенного пребывания родителей.
Таким образом, подводя итог, можно утверждать, что продлевать миграционный учет несовершеннолетним детям иностранных граждан, которые находятся в стране на законных основаниях, можно на тех же основаниях, по которым миграционный учет продлен родителям.
Продлить миграционный учет можно самостоятельно или доверить это миграционным специалистам. Подробнее о продлении миграционного учета с юристами нашей компании можно узнать на сайте "Альянс - трудовая миграция".
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
