Миграционные уведомления по иностранным гражданам бывают те, которые подают сами иностранные граждане, и те, которые подают их работодатели и те, кто предоставляет им жилье.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Миграционные уведомления, которые подает сам иностранный гражданин:
Миграционные уведомления, которые подаются об иностранном гражданине другим лицом:
У каждого из этих уведомлений есть своя форма и требования к заполнению, которые различаются в зависимости от статуса и документов самого иностранного гражданина. При этом индивидуальный предприниматель несет такую же ответственность за их нарушения, как и юридическое лицо.
Уведомление о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином подается по всем иностранным гражданам кроме граждан Белоруссии, независимо от их статуса. К этим уведомлениям установлены следующие требования:
Примечание редакции: все формы уведомлений можно скачать на нашем портале в разделе "Документы". Доступно после регистрации.
Если в компании работает высококвалифицированный специалист, после каждого квартала подается уведомление о выплате иностранцу вознаграждения в соответствующем объеме. Соблюсти нужно почти те же требования, что и при подготовке трудовых уведомлений иностранного гражданина:
Общие требования к этим 3м уведомлениям:
Если нарушить любое из этих требования, то работодатель или заказчик услуг получит такой же штраф, как и за неподачу уведомления.
Помочь верно заполнить уведомления могут наши миграционные юристы. Подробнее читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " Уведомление о приеме", " Уведомление об увольнении" и " Уведомления ВКС".
Уведомление о прибытии обязана подавать принимающая сторона, но в некоторых случаях это может сделать иностранный граждан.
Форма уведомления утверждена в приложении 4 Приказа МВД России от 10.12.2020 N 856. В отличие от трудовых уведомлений ее нарушение не будет наказываться штрафом, но уведомление могут не принять. Тогда будет нарушение сроков подачи, а вот это уже будет штраф.
Сроки подачи уведомления различаются и зависят от вида миграционного учета и от гражданства иностранца.
Уведомление об убытии иностранца обязательно для организаций, оказывающих гостиничные услуги, и для работников, которые работают вахтовым методом. Форма этого уведомления утверждена в Приказе МВД России от 14.09.2020 N 641.
Помочь вовремя поставить на учет иностранца и физическим, и юридическим лицам могут наши юристы. Подробнее об этом читайте на нашем сайте - " Постановка на учет", " Продление учета" и " Снятие с учета".
Уведомления о подтверждении проживания подаются ежегодно временно и постоянно проживающим иностранцем. Форма уведомления утверждена в Постановлении Правительства РФ от 17.01.2007 N 21.
Срок подачи уведомления - 2 месяца со дня очередного года проживания по разрешению на временное проживание или по виду на жительство.
Узнать больше о заполнении и подаче всех видов уведомлений можно на консультации с нашими юристами.
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.