Куда поселить визового иностранца

Принимая на работу визового иностранца, работодатель автоматически становится принимающей стороной

Когда работодатель нанимает иностранца, приехавшего в страну в безвизовом порядке, то он несет ответственность за миграционный учет сотрудника только в том случае, когда он является принимающей стороной. У работодателя, который принимает на работу визового иностранца, вариантов нет. Так как он является приглашающей стороной, он несет ответственность за обеспечение работника жильем, работой и медицинским обслуживанием. Поэтому работодатель автоматически становится и принимающей стороной в том числе. В принципе, иностранец сам может найти себе жилье, но если он окажется на улице, виноват будет работодатель. Так что лучше не рисковать, и поселить иностранца самостоятельно. Куда можно поселить визового иностранца, какие документы нужны в разных случаях и какие действия должен выполнить работодатель - обо всем поговорим в статье.

Содержание:

1. Иностранца можно поселить в съемной квартире
2. Иностранца можно поселить в гостинице
3. Иностранца можно поселить в общежитие
4. Ответственность

Получите бесплатную консультацию специалиста

Иностранца можно поселить в съемной квартире

В этом случае работодатель, то есть ответственный сотрудник по доверенности от компании, должен самостоятельно заниматься постановкой иностранца на миграционный учет. Для этого нужно прийти в почтовое отделение, отделение МВД или МФЦ со следующими документами:

• Уведомление о прибытии иностранца в место пребывания;
• Паспорт ответственного сотрудника и доверенность от компании - работодателя;
• Документы, которые подтверждают право работодателя ставить иностранца на учет в этом помещении. Например, договор о собственности на квартиру или договор аренды.
• Миграционная карта иностранца с целью въезда "работа".
• Пакет документов от иностранца: паспорт, виза и разрешение на работу, если оно уже получено. Если нет, то после получения разрешения миграционный учет нужно будет продлить.

Иностранца нужно поставить на учет в течение 7 рабочих дней. Миграционный учет делается сначала первичный на срок действия въездной визы, позже он продлевается на основании разрешения на работу на срок действия этого разрешения.

Примечание редакции: О постановке на первичный миграционный учет ВКС читайте в наше Базе знаний в статье "Миграционный учет ВКС после въезда".

Иностранца можно поселить в гостинице

В этом случае администрация гостиницы самостоятельно поставит иностранца на миграционный учет. Причем сделано это будет в течение 1 рабочего дня. По прибытии иностранца в гостиницу заполняется уведомление, к которому прикладывается паспорт иностранца и его миграционная карта.

Иностранца можно поселить в общежитие

К общежитиям относятся переоборудованные или построенные именно для этих целей помещения, в которых есть мебель и созданы условия для проживания людей. Жилые помещения в общежитиях предназначены исключительно для временного проживания граждан в период их работы или учебы. Работодатель может арендовать жилые помещения в общежитии по договору аренды для своих сотрудников. Но нужно иметь в виду, что у общежитий нет статуса гостиницы, так что постановкой на миграционный учет должен заниматься работодатель самостоятельно в том же порядке и по тем же документам, которые указаны в первом абзаце. Срок постановки на миграционный учет в этом случае такой же, как и при заселении иностранца в квартиру, то есть 7 рабочих дней. Для того, чтобы поселить иностранца в такое жилье, можно обратиться в миграционную компанию, у которой есть договоры с подобными общежитиями. Миграционная компания не только поможет с заселением, но и поставит иностранца на миграционный учет. Например, у компании "Альянс - Трудовая миграция" есть договоры с различными общежитиями в Санкт-Петербурге.

Ответственность

Если иностранец не будет заселен куда-либо и поставлен на миграционный учет, работодатель может понести ответственность и как принимающая, и как приглашающая сторона. А это огромные штрафы. Подробнее читайте в нашей Базе знаний в статьях "Нарушения принимающей стороны"  и "Нарушения приглашающей стороны".