О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
Куда поселить визового иностранца
Принимая на работу визового иностранца, работодатель автоматически становится принимающей стороной
Когда работодатель нанимает иностранца, приехавшего в страну в безвизовом порядке, то он несет ответственность за миграционный учет сотрудника только в том случае, когда он является принимающей стороной. У работодателя, который принимает на работу визового иностранца, вариантов нет. Так как он является приглашающей стороной, он несет ответственность за обеспечение работника жильем, работой и медицинским обслуживанием. Поэтому работодатель автоматически становится и принимающей стороной в том числе. В принципе, иностранец сам может найти себе жилье, но если он окажется на улице, виноват будет работодатель. Так что лучше не рисковать, и поселить иностранца самостоятельно. Куда можно поселить визового иностранца, какие документы нужны в разных случаях и какие действия должен выполнить работодатель - обо всем поговорим в статье.
Содержание:
- Иностранца можно поселить в съемной квартире
- Иностранца можно поселить в гостинице
- Иностранца можно поселить в общежитие
- Ответственность
Получите бесплатную консультацию специалиста
Иностранца можно поселить в съемной квартире
В этом случае работодатель, то есть ответственный сотрудник по доверенности от компании, должен самостоятельно заниматься постановкой иностранца на миграционный учет. Для этого нужно прийти в почтовое отделение, отделение МВД или МФЦ со следующими документами:
- Уведомление о прибытии иностранца в место пребывания;
- Паспорт ответственного сотрудника и доверенность от компании - работодателя;
- Документы, которые подтверждают право работодателя ставить иностранца на учет в этом помещении. Например, договор о собственности на квартиру или договор аренды.
- Миграционная карта иностранца с целью въезда "работа".
- Пакет документов от иностранца: паспорт, виза и разрешение на работу, если оно уже получено. Если нет, то после получения разрешения миграционный учет нужно будет продлить.
Иностранца нужно поставить на учет в течение 7 рабочих дней. Миграционный учет делается сначала первичный на срок действия въездной визы, позже он продлевается на основании разрешения на работу на срок действия этого разрешения.
Примечание редакции: О постановке на первичный миграционный учет ВКС читайте в наше Базе знаний в статье "Миграционный учет ВКС после въезда".
Иностранца можно поселить в гостинице
В этом случае администрация гостиницы самостоятельно поставит иностранца на миграционный учет. Причем сделано это будет в течение 1 рабочего дня. По прибытии иностранца в гостиницу заполняется уведомление, к которому прикладывается паспорт иностранца и его миграционная карта.
Иностранца можно поселить в общежитие
К общежитиям относятся переоборудованные или построенные именно для этих целей помещения, в которых есть мебель и созданы условия для проживания людей. Жилые помещения в общежитиях предназначены исключительно для временного проживания граждан в период их работы или учебы. Работодатель может арендовать жилые помещения в общежитии по договору аренды для своих сотрудников. Но нужно иметь в виду, что у общежитий нет статуса гостиницы, так что постановкой на миграционный учет должен заниматься работодатель самостоятельно в том же порядке и по тем же документам, которые указаны в первом абзаце. Срок постановки на миграционный учет в этом случае такой же, как и при заселении иностранца в квартиру, то есть 7 рабочих дней. Для того, чтобы поселить иностранца в такое жилье, можно обратиться в миграционную компанию, у которой есть договоры с подобными общежитиями. Миграционная компания не только поможет с заселением, но и поставит иностранца на миграционный учет. Например, у компании "Альянс - Трудовая миграция" есть договоры с различными общежитиями в Санкт-Петербурге.
Ответственность
Если иностранец не будет заселен куда-либо и поставлен на миграционный учет, работодатель может понести ответственность и как принимающая, и как приглашающая сторона. А это огромные штрафы. Подробнее читайте в нашей Базе знаний в статьях "Нарушения принимающей стороны" и "Нарушения приглашающей стороны".
Оформить миграционный учет визовому иностранцу, если компания выступает принимающей стороной, работодатель может как самостоятельно, так и с помощью специалистов нашей компании. Подробнее об услуге постановки на миграционный учет со специалистами нашей компании читайте на сайте « Центр Визовой Трудовой Миграции».
- Подача уведомлений о приеме иностранца О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.26.04.2024
- Ужесточение миграционной политики в России МВД завершило работу над законопроектом “Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации” и предоставило его на рассмотрение в Правительство РФ.26.04.2024
- Проверка миграционной службы МВД Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.24.04.2024