Когда работодатель нанимает иностранца, приехавшего в страну в безвизовом порядке, то он несет ответственность за миграционный учет сотрудника только в том случае, когда он является принимающей стороной. У работодателя, который принимает на работу визового иностранца, вариантов нет. Так как он является приглашающей стороной, он несет ответственность за обеспечение работника жильем, работой и медицинским обслуживанием. Поэтому работодатель автоматически становится и принимающей стороной в том числе. В принципе, иностранец сам может найти себе жилье, но если он окажется на улице, виноват будет работодатель. Так что лучше не рисковать, и поселить иностранца самостоятельно. Куда можно поселить визового иностранца, какие документы нужны в разных случаях и какие действия должен выполнить работодатель - обо всем поговорим в статье.
Содержание:
Получите бесплатную консультацию специалиста
В этом случае работодатель, то есть ответственный сотрудник по доверенности от компании, должен самостоятельно заниматься постановкой иностранца на миграционный учет. Для этого нужно прийти в почтовое отделение, отделение МВД или МФЦ со следующими документами:
Иностранца нужно поставить на учет в течение 7 рабочих дней. Миграционный учет делается сначала первичный на срок действия въездной визы, позже он продлевается на основании разрешения на работу на срок действия этого разрешения.
Примечание редакции: О постановке на первичный миграционный учет ВКС читайте в наше Базе знаний в статье "Миграционный учет ВКС после въезда".
В этом случае администрация гостиницы самостоятельно поставит иностранца на миграционный учет. Причем сделано это будет в течение 1 рабочего дня. По прибытии иностранца в гостиницу заполняется уведомление, к которому прикладывается паспорт иностранца и его миграционная карта.
К общежитиям относятся переоборудованные или построенные именно для этих целей помещения, в которых есть мебель и созданы условия для проживания людей. Жилые помещения в общежитиях предназначены исключительно для временного проживания граждан в период их работы или учебы. Работодатель может арендовать жилые помещения в общежитии по договору аренды для своих сотрудников. Но нужно иметь в виду, что у общежитий нет статуса гостиницы, так что постановкой на миграционный учет должен заниматься работодатель самостоятельно в том же порядке и по тем же документам, которые указаны в первом абзаце. Срок постановки на миграционный учет в этом случае такой же, как и при заселении иностранца в квартиру, то есть 7 рабочих дней. Для того, чтобы поселить иностранца в такое жилье, можно обратиться в миграционную компанию, у которой есть договоры с подобными общежитиями. Миграционная компания не только поможет с заселением, но и поставит иностранца на миграционный учет. Например, у компании "Альянс - Трудовая миграция" есть договоры с различными общежитиями в Санкт-Петербурге.
Если иностранец не будет заселен куда-либо и поставлен на миграционный учет, работодатель может понести ответственность и как принимающая, и как приглашающая сторона. А это огромные штрафы. Подробнее читайте в нашей Базе знаний в статьях "Нарушения принимающей стороны" и "Нарушения приглашающей стороны".
Оформить миграционный учет визовому иностранцу, если компания выступает принимающей стороной, работодатель может как самостоятельно, так и с помощью специалистов нашей компании. Подробнее об услуге постановки на миграционный учет со специалистами нашей компании читайте на сайте « Центр Визовой Трудовой Миграции».
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.