Получить консультацию специалиста
Чтобы визовый иностранец смог приехать в Россию, ему нужна виза. Этот документ оформляется иностранцу в российском консульстве в его стране на основании другого документа – приглашения на въезд.
Этот документ иностранцу оформляет приглашающая сторона – физическое или юридическое лицо, которое заинтересовано в том, чтобы иностранец приехал в Россию.
Ранее, в связи с коронавирусными ограничениями, порядок оформления приглашения зависел от того, открыты или закрыты границы России с государством иностранца:
Но сейчас это требование не актуально.
14 июля 2022 года Постановление Правительства РФ от 14.07.2022 N 1267 отменило Распоряжение Правительства РФ №635-р от 16.03.2020. Теперь:
Границы открыты, списков на въезд больше нет, поэтому оформление приглашения идет стандартным путем и проходит через следующие этапы:
Если приглашение рабочее, то перед подачей документов на оформление приглашения нужно оформить еще один документ – разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Исключение - рабочая виза "Монтажные работы" и рабочая виза ВКС.
Примечание редакции: подробнее об этих визах читайте в статьях "Рабочая виза «Монтажные работы» и новые требования к ней" и "Работа ВКС в компании".
Оформление приглашения – это ответственная процедура, и важно оформить приглашение правильно, чтобы в консульстве иностранец получил визу подходящего типа. Чтобы оформить документ быстро и с первого раза, советуем обращаться к специалистам. Подробнее об оформлении приглашения любого типа читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.