Получить консультацию специалиста
Работа временно пребывающих безвизовых иностранцев в России возможна только в том случае, если у него есть разрешительный документ – патент на работу.
Примечание редакции: всю информацию о патенте вы найдете в статье Базы знаний «Патент на работу в России для иностранцев».
Работодателю перед приемом иностранца на работу следует проверить:
Примечание редакции: о том, как проверить оплаты по патенту, читайте в статье База знаний «Авансовый налоговый платеж по патенту».
Если у иностранца нет патента или чеков, которые подтверждают платежи по патенту, то он не может подтвердить легальность своей работы в РФ.
И несмотря на то, что патента нет у иностранца, ответственность понесет его работодатель. Привлечение на работу иностранца без документов – это нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ, и за него работодатель получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток.
Но ситуации, почему патента нет, могут быть разными.
Иностранец, у которого нет патента, по закону не имеет права работать в РФ. Но бывают ситуации, что, например, патент у иностранца есть, но этот документ иностранец потерял. Или потерял чеки об оплате авансовых платежей по патенту.
Что делать в этой ситуации – разберем далее.
Потеря патента – это проблема, которую работодателю стоит решать быстро, чтобы не получить штраф, но без паники.
Если иностранец потерял патент, оформлять новый документ не нужно. Необходимо восстановить патент и получить его дубликат, а также восстановить чеки по патенту.
Что делать, если иностранец потерял патент:
Получить дубликат можно самостоятельно, а можно с помощью миграционных специалистов. Условия и стоимость получения дубликата с нашей помощью вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Если у работодателя есть сканы или ксерокопии чеков и патента, это упростит получение дубликатов документов.
Дубликат патента выдадут через 3 рабочих дня.
Однако если сроки действия патента, пока он восстанавливается, закончатся, документ придется оформлять полностью заново. Поэтому если патент заканчивается в этот период, то следует его продлить авансовыми платежами, чтобы не остаться без документа совсем.
Работодателю, у которого много иностранных сотрудников, нужно контролировать много документов иностранцев. И на такую нестандартную ситуацию, как потеря документов, не всегда может хватить времени и сил. Поэтому в нестандартных ситуациях рекомендуем обращаться за помощью в оформлении документов к специалистам.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.