Получить консультацию специалиста
Работа временно пребывающих безвизовых иностранцев в России возможна только в том случае, если у него есть разрешительный документ – патент на работу.
Примечание редакции: всю информацию о патенте вы найдете в статье Базы знаний «Патент на работу в России для иностранцев».
Работодателю перед приемом иностранца на работу следует проверить:
Примечание редакции: о том, как проверить оплаты по патенту, читайте в статье База знаний «Авансовый налоговый платеж по патенту».
Если у иностранца нет патента или чеков, которые подтверждают платежи по патенту, то он не может подтвердить легальность своей работы в РФ.
И несмотря на то, что патента нет у иностранца, ответственность понесет его работодатель. Привлечение на работу иностранца без документов – это нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ, и за него работодатель получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток.
Но ситуации, почему патента нет, могут быть разными.
Иностранец, у которого нет патента, по закону не имеет права работать в РФ. Но бывают ситуации, что, например, патент у иностранца есть, но этот документ иностранец потерял. Или потерял чеки об оплате авансовых платежей по патенту.
Что делать в этой ситуации – разберем далее.
Потеря патента – это проблема, которую работодателю стоит решать быстро, чтобы не получить штраф, но без паники.
Если иностранец потерял патент, оформлять новый документ не нужно. Необходимо восстановить патент и получить его дубликат, а также восстановить чеки по патенту.
Что делать, если иностранец потерял патент:
Получить дубликат можно самостоятельно, а можно с помощью миграционных специалистов. Условия и стоимость получения дубликата с нашей помощью вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Если у работодателя есть сканы или ксерокопии чеков и патента, это упростит получение дубликатов документов.
Дубликат патента выдадут через 3 рабочих дня.
Однако если сроки действия патента, пока он восстанавливается, закончатся, документ придется оформлять полностью заново. Поэтому если патент заканчивается в этот период, то следует его продлить авансовыми платежами, чтобы не остаться без документа совсем.
Работодателю, у которого много иностранных сотрудников, нужно контролировать много документов иностранцев. И на такую нестандартную ситуацию, как потеря документов, не всегда может хватить времени и сил. Поэтому в нестандартных ситуациях рекомендуем обращаться за помощью в оформлении документов к специалистам.
17 ноября 2025 года подписан федеральный закон о внесении изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации. Поправки вводят новое специальное основание для прекращения трудового договора с иностранным гражданином. Изменения вступают в силу с 1 марта 2026 года.
Ранее мы подробно рассматривали создание реестра контролируемых лиц (РКЛ) и необходимость проверки иностранных граждан перед трудоустройством. Однако работодателям важно понимать не только факт внесения иностранца в реестр, но и правовые последствия, которые автоматически наступают для такого лица. Ключевое последствие — применение режима высылки.
С 1 января во многих субъектах Российской Федерации изменился размер ежемесячной платы за трудовой патент, который обязаны оплачивать иностранные граждане, работающие по патентной системе. Это не случайное повышение. Стоимость патента формируется по фиксированной схеме, но ежегодно корректируется под экономическую ситуацию и региональные особенности рынка труда. Разберём что именно изменилось, от чего зависит цена патента, и какие механизмы влияют на её размер в 2026 году.
В российском миграционном законодательстве действует новое правило, которое ограничивает срок временного пребывания иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке. В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», срок временного пребывания иностранного гражданина, въехавшего без визы, не может превышать 90 суток суммарно в течение одного календарного года, если у него отсутствуют основания для продления пребывания. Это правило напрямую влияет на иностранных граждан и работодателей, привлекающих иностранных работников.
15 октября 2025 года подписан Указ Президента РФ № 738, которым утверждена Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026–2030 годы. Документ определяет стратегическое направление развития миграционной политики на ближайшие годы и формирует основу для будущих законодательных и административных изменений. В рамках реализации Концепции Правительство РФ обязано утвердить план мероприятий по её реализации. Концепция уже сейчас формирует новый подход к трудовой миграции — более централизованный, управляемый и ориентированный на потребности экономики.
В Государственной Думе Российской Федерации рассматривается законопроект № 1091179-8, который вводит новый механизм привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности — организованный набор иностранной рабочей силы. Законопроект направлен на создание централизованной системы управления трудовой миграцией и предусматривает ряд существенных изменений как для работодателей, так и для иностранных граждан. Разбираем, что такое организованный набор, какие новые требования вводятся и как это может повлиять на работодателей.
В России действует новый порядок уплаты государственных пошлин за ряд миграционных услуг. Теперь постановка иностранных граждан на миграционный учёт, оформление разрешений на работу, патентов и внесение изменений в документы сопровождаются обязательной оплатой госпошлины. Эти изменения затрагивают как иностранных граждан, так и работодателей и принимающих сторон, поскольку напрямую влияют на процедуры трудоустройства и миграционного оформления.
С 1 сентября 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о проведении эксперимента по внедрению дополнительных механизмов учета иностранных граждан", который устанавливает проведение эксперимента по миграционному учёту иностранных граждан в Москве и Московской области. Разбираем, как будут работать новые правила, кого они касаются и на что обратить внимание работодателям и иностранным гражданам.
25 июля 2025 года был издан Указ Президента Российской Федерации № 520 «Об особенностях правового положения граждан Республики Молдова в Российской Федерации». Документ вводит временные специальные правила, которые предоставляют работодателям возможность законно привлекать к работе граждан Республики Молдова без оформления патента, при соблюдении установленных условий. Разберём, в чём заключается эта возможность, какие требования нужно выполнить и на что важно обратить внимание работодателям..
Работодатели, привлекающие иностранных граждан к трудовой деятельности, обязаны контролировать наличие у них всех документов, необходимых для законного пребывания и работы в Российской Федерации. Отсутствие таких документов может повлечь для работодателя административную ответственность, включая крупные штрафы и приостановление деятельности компании. Разберём, можно ли переложить ответственность на подрядчика и какую позицию по этому вопросу занимает Верховный Суд Российской Федерации, а также как этот подход подтверждается судебной практикой.