При трудоустройстве иностранных граждан в России соблюдение миграционного законодательства обязательно. И важно убедиться, что иностранец прошел все процедуры и оформил все документы, чтобы не получить штраф и не потерять сотрудника. Среди обязательных процедур для иностранцев, которые пребывают на работу в страну, важное место занимает дактилоскопия.
Содержание
Получить консультацию миграционного юриста
Дактилоскопия - обязательная процедура, при которой иностранный гражданин сдает отпечатки пальцев для их дальнейшей регистрации и хранения в базе данных МВД России. Это позволяет установить личность иностранца, его прежние визиты в страну и правовой статус на территории РФ. Дактилоскопические данные помогают сотрудникам правоохранительных органов контролировать соблюдение миграционных правил и бороться с незаконной миграцией.
Дактилоскопия обязательна для всех иностранных граждан, которые приезжают в Россию с рабочей целью, а также для тех, кто планирует проживать в стране на срок более 90 суток в течение полугода.
Обратите внимание, что в эти же сроки эти иностранцы должны пройти медицинскую комиссию.
Примечание редакции: подробнее о медицинском осмотре иностранных граждан вы можете узнать в нашей Базе знаний.
По результатам прохождения дактилоскопии иностранцу выдается дактилоскопическая карта, которая известна как зеленая карта мигранта. Этот документ представляет собой ламинированную карту зеленого цвета, которая содержит основные данные об иностранце, включая ФИО, дату рождения, гражданство, данные паспорта и фотографию. Такая карта является подтверждением успешно пройденной дактилоскопии.
Срок действия дактилоскопии не устанавливается, и отпечатки пальцев снимаются всего один раз. Однако зеленую карту необходимо обновлять каждые 10 лет. При обновлении карты требуется обновить фотографию иностранного гражданина, что позволяет поддерживать актуальность данных в системе МВД России.
Отсутствие дактилоскопической карты для иностранца может привести к:
Важно отметить, что работодатели также могут столкнуться с проблемами в случае, если их иностранные сотрудники не прошли дактилоскопию. Если выяснится, что иностранный работник не проходил процедуру снятия отпечатков пальцев или медкомиссию, организация может лишиться сотрудника и потеряет время на поиски нового. Поэтому мы рекомендуем следить за соблюдением миграционных требований, чтобы избежать негативных последствий.
В случае необходимости получения подробной консультации или помощи в оформлении документов для иностранных сотрудников, вы можете обратиться к нашим экспертам. Дополнительную информацию и помощь в прохождении дактилоскопии вы найдете на сайте "Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.