Получить консультацию специалиста
Для повышения качества образования и престижа учебного заведения образовательные организации часто приглашают на работу иностранных преподавателей. Но вместе с этим они также берут на себя ряд обязательств.
Если иностранный преподаватель из визовой страны, то пригласившая его организация становится принимающей стороной и должна обеспечить иностранца:
И это еще не все. Визовые иностранные преподаватели прибывают в РФ в статусе временно пребывающих иностранцев, а это тоже накладывает на их жизнь и работу в РФ определенные ограничения:
Таким образом, работа с временно пребывающим иностранным преподавателем выливается в работу с его документами и контролем за ними.
Избежать этого можно, повысив правовой статус преподавателя.
Иностранные преподаватели имеют право перейти сразу в статус постоянно проживающих в РФ. Среди оснований для получения вида на жительство (ВНЖ) указано следующее: квалифицированные специалисты, которые работают в РФ более 6 месяцев по профессии, включенной в специальный перечень (п. 2 ст. 8 ФЗ №115 от 25.07.2002).
И в данном перечне, который содержится в Приказе Минтруда РФ №199н от 05.04.2022, указана профессия преподавателя.
Визовый иностранный преподаватель, проработавший не менее 6 месяцев в РФ, может получить ВНЖ без оформления разрешения на временное проживание.
ВНЖ, который получает иностранец – бессрочный. А значит, он может без ограничений пользоваться всеми привилегиями статуса постоянно проживающего в РФ. А его работодателю не нужно будет контролировать сроки действия документов иностранца.
Но и это еще не все. Преподаватели с ВНЖ, полученным по квалифицированной профессии, могут через год подаваться на российское гражданство. И при этом образовательная организация сможет начать работать с сотрудником, как с обычным россиянином.
Поэтому образовательным организациям, приглашающим на работу визовых преподавателей, стоит задуматься об упрощении работы с таким иностранцем. И помочь ему оформить бессрочный ВНЖ. Как оформить вид на жительство иностранным преподавателям, узнайте у экспертов "Центра Визовой Трудовой Миграции".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.