Получить консультацию специалиста
Иностранные сотрудники в РФ являются застрахованными лицами, поэтому по ним работодатель обязан начислять страховые взносы. Их размер зависит от правового статуса иностранца. О том, в какие фонды и по каким тарифам отчислять взносы по каждой категории иностранцев, я писала в статье «Отчисления за иностранца».
Но правовой статус иностранца может измениться. Например, временно пребывающий в РФ иностранец с патентом может оформить разрешение на временное проживание (РВП) и перейти в статус временно проживающего на территории РФ. Как в такой ситуации начислять страховые взносы за иностранного работника – разберем далее.
В зависимости от правового статуса иностранного сотрудника меняются тарифы по двум видам взносов – ОМС и ОСС. И если иностранец получил РВП, для его работодателя начинают действовать новые тарифы отчислений за такого иностранца:
Новые тарифы для страховых взносов начинают действовать с того дня, когда иностранец получил разрешение на временное проживание. Причем до этого дня расчет идет по предыдущим нормам, а со дня получения нового статуса - по новым. Отчислять страховые взносы за весь месяц по новым тарифам не требуется, а по старым - будет ошибкой. Такое разъяснение дает ФНС в своем Письме от 06.08.2019 N СД-4-11/15529@, ссылаясь на п. 1 ст. 421 НК РФ.
В работе с иностранцами есть множество деталей, которые будет трудно учесть человеку без опыта работы в миграционной сфере. Поэтому, отдав работу с иностранцами и их документами на миграционное сопровождение, вы получите не только порядок в миграционном документообороте, но и доступ к профессионалам из разных областей, которые смогут проконсультировать, как в них работать с иностранцами.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.