Получить консультацию специалиста
Иностранные сотрудники в РФ являются застрахованными лицами, поэтому по ним работодатель обязан начислять страховые взносы. Их размер зависит от правового статуса иностранца. О том, в какие фонды и по каким тарифам отчислять взносы по каждой категории иностранцев, я писала в статье «Отчисления за иностранца».
Но правовой статус иностранца может измениться. Например, временно пребывающий в РФ иностранец с патентом может оформить разрешение на временное проживание (РВП) и перейти в статус временно проживающего на территории РФ. Как в такой ситуации начислять страховые взносы за иностранного работника – разберем далее.
В зависимости от правового статуса иностранного сотрудника меняются тарифы по двум видам взносов – ОМС и ОСС. И если иностранец получил РВП, для его работодателя начинают действовать новые тарифы отчислений за такого иностранца:
Новые тарифы для страховых взносов начинают действовать с того дня, когда иностранец получил разрешение на временное проживание. Причем до этого дня расчет идет по предыдущим нормам, а со дня получения нового статуса - по новым. Отчислять страховые взносы за весь месяц по новым тарифам не требуется, а по старым - будет ошибкой. Такое разъяснение дает ФНС в своем Письме от 06.08.2019 N СД-4-11/15529@, ссылаясь на п. 1 ст. 421 НК РФ.
В работе с иностранцами есть множество деталей, которые будет трудно учесть человеку без опыта работы в миграционной сфере. Поэтому, отдав работу с иностранцами и их документами на миграционное сопровождение, вы получите не только порядок в миграционном документообороте, но и доступ к профессионалам из разных областей, которые смогут проконсультировать, как в них работать с иностранцами.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.