Их размер зависит от того, есть ли у иностранного сотрудника разрешение на временное проживание или вид на жительство, а может он только временно пребывающий. Визовые иностранцы чаще всего относятся именно к категории временно пребывающих. Разберемся - какие взносы нужно платить за таких иностранных сотрудников.
За такого иностранца не нужно выплачивать взносы по обязательному медицинскому страхованию, или ОМС. И это логично, потому что медицинская помощь для такого иностранца оказывается в рамках полиса ДМС, который приобретает работодатель или сам иностранец. Что же касается остальных взносов, то они выглядят так:
Примечание редакции: подробнее о страховых взносах за иностранцев читайте в статье "Нужно ли платить страховые взносы за иностранца? А сколько?".
Например, иностранец может внезапно жениться на гражданке России и получить РВП без квоты и ожиданий. А это значит, что изменится его статус, а значит и размер страховых выплат. Например, за него нужно будет начать начислять обязательные страховые выплаты. О том, как это делать, читайте в нашей Базе знаний в статьей "Обязательное медицинское страхования для иностранных граждан". Так что бухгалтер должен постоянно работать в контакте с кадровым сотрудником, или с миграционным экспертом, для того, чтобы получать постоянные обновления по иностранным сотрудникам компании.
Примечание редакции: о правовых статусах и их особенностях можно прочитать в нашей Базе знаний.
Перед оплатой страховых взносов необходимо точно знать правовой статус иностранца. Если сомнение все еще есть, рекомендуем проконсультироваться с миграционным специалистом, например, нашей компании.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.