Журнал «Миграционный эксперт»

Бухгалтерия. Выплаты иностранцу и за него

Бухгалтерия. Выплаты иностранцу и за него

Рассчитываем и платим

Страховые взносы платятся за иностранцев в зависимости от их статуса

Их размер зависит от того, есть ли у иностранного сотрудника разрешение на временное проживание или вид на жительство, а может он только временно пребывающий. Визовые иностранцы чаще всего относятся именно к категории временно пребывающих. Разберемся - какие взносы нужно платить за таких иностранных сотрудников.

Особенности выплаты взносов для визового временно пребывающего иностранца

страховые взносы бланк

За такого иностранца не нужно выплачивать взносы по обязательному медицинскому страхованию, или ОМС. И это логично, потому что медицинская помощь для такого иностранца оказывается в рамках полиса ДМС, который приобретает работодатель или сам иностранец. Что же касается остальных взносов, то они выглядят так:

  • на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и травматизм взносы начисляются так же, как и россиянам. То есть 22 % для основной массы налогоплательщиков. Если годовой доход сотрудника превышает 1 292 000 рублей, то взносы опускаются до 10 % на доход выше этого;
  • на страхование на случай временной нетрудоспособности или материнства, ВНиМ, взносы начисляются по тарифу 1,8%.

Подробнее о страховых взносах за иностранцев читайте в нашей статье "Нужно ли платить страховые взносы за иностранца? А сколько?".

О чем не стоит забывать?

Не стоит забывать о том, что положение иностранца в России может постоянно меняться

Например, иностранец может внезапно жениться на гражданке России и получить РВП без квоты и ожиданий. А это значит, что изменится его статус, а значит и размер страховых выплат. Например, за него нужно будет начать начислять обязательные страховые выплаты. О том, как это делать, читайте в нашей Базе знаний в статьей "Обязательное медицинское страхования для иностранных граждан". Так что бухгалтер должен постоянно работать в контакте с кадровым сотрудником, или с миграционным экспертом, для того, чтобы получать постоянные обновления по иностранным сотрудникам компании. О правовых статусах и их особенностях можно прочитать в нашей Базе знаний.