Содержание:
Получить консультацию специалиста
К субъектам малого и среднего предпринимательства относят:
Микробизнес - это предприятие с численностью работников до 15 человек и ежегодным доходом не больше 120 млн рублей.
Малый бизнес - предприятие из 16-100 работников с ежегодным доходом не больше 800 млн рублей.
Средний бизнес - предприятие из 101-250 работников с ежегодным доходом не больше 2 млрд рублей.
Под работниками понимаются все сотрудники организации, а не только иностранные граждане.
Если работодатель относится к одной из этих категорий, то начисляет страховые взносы на работников по пониженным тарифам. Подробнее о тарифах в следующем блоке.
Примечание редакции: размеры стандартных тарифов и того, за каких временно пребывающих иностранцев их надо начислять, вы найдете в статье "Страховые взносы за временно пребывающих иностранцев в 2021".
Субъекты малого и среднего предпринимательства начисляют иностранцам сверх заработной платы страховые взносы, которые далее направляются во внебюджетные фонды: обязательного медицинского страхования (ОМС), обязательного социального страхования (ОСС) и обязательного пенсионного страхования (ОПС).
ОМС. Малый и средний бизнес не отчисляет взносы за временно пребывающих иностранцев, которые работают по патенту.
ОСС. Малый и средний бизнес отчисляет 1,8% от дохода иностранного работника, если величина зарплаты не превышает или равна минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Или 0% от дохода, если величина зарплаты иностранного работника выше минимального размера оплаты труда.
ОПС. Малый и средний бизнес отчисляет 22% от дохода иностранного работника, если величина зарплаты не превышает или равна минимальному размеру оплаты труда. Или 10% от дохода иностранца, если величина зарплаты выше минимального размера оплаты труда.
Примечание от редакции: МРОТ прописан в Федеральном законе "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. На 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составлял 12 792 рублей. Каждый регион имеет право устанавливать свой МРОТ, который не может быть ниже федерального. В Санкт-Петербурге МРОТ составляет 19190 рублей, а с 1 октября 2021 года - будет 19650 рублей.
Помимо страховых взносов работодатель удерживает с иностранцев НДФЛ, причем размер налоговой ставки отличается для разных иностранцев. Подробнее о налоговых ставках читайте в статье Базы Знаний "Налоги за иностранных работников".
Для выплат страховых взносов у иностранного сотрудника должен быть номер СНИЛС, а для удержания налогов - ИНН.
Если у иностранца нет ИНН и СНИЛС, то обязанность их оформить лежит на работодателе.
Как оформить ИНН и СНИЛС иностранному работнику, можно узнать на бесплатной консультации у миграционных специалистов.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.