При расторжении или прекращении любого договора с иностранным гражданином (далее – расторжение договора) юридическое или физическое лицо обязано уведомить об это управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел РФ.
Работодатель или заказчик работ (услуг) в течение 3 рабочих дней с даты расторжения (прекращения) договора обязаны уведомить об этом МВД (п 8, статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Формы и порядок уведомления утверждаются дополнительно.
С 1 января 2021 года действует Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536 (Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2020 N 60442), в котором порядок прописан в приложении 9.
Особенности:
Подавать уведомление о расторжении договора с гражданином Белоруссии не требуется согласно Решению Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4. Но в судебной практике то и дело всплывают дела, когда ФМС, а теперь МВД выписывают постановления на штрафы, которые потом приходится оспаривать в суде.
Сдать его можно:
Требования к заполнению уведомления:
С 1 января 2021 года действует Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536 (Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2020 N 60442), который изменил форму уведомления. Обращайте внимание на редакцию этого приказа, с 1 января 2024 года действует новая редакция.
Ответственность за нарушения прописаны в п. 3, статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, КоАП РФ.
Размер штрафа:
Ответственность в данной статье наступает не только за НЕподачу уведомления, но и за то, что уведомление подано:
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.
Все работодатели иностранцев сталкиваются с необходимостью заполнять и подавать в МВД уведомления. Это ответственный процесс, поскольку за ошибки можно получить штраф.
Оформляя в компанию или к индивидуальному предпринимателю иностранца, важно не забывать о ряде уведомлений, который работодатель или заказчик услуг должны готовить и отправлять в МВД. Часть их них они должны только контролировать. Но за ошибки, связанные с этими уведомлениями, налагаются штрафы. В статье разберем отдельно виды миграционных уведомлений и штрафы по ним.
При увольнении работника из визовой страны грамотно расстаться с ним поможет знание всех нюансов законодательства.
За нарушение миграционных правил отвечают не только сами иностранцы и их работодатели. Сотрудника, который не подал вовремя уведомление о заключении договора с иностранным работником, тоже могут наказать.
Работодатели иностранных граждан и заказчики услуг должны заполнять уведомление о работе иностранца дважды: в начале и в конце трудовых или гражданско-правовых отношений . Важно сделать это не только вовремя, но и без ошибок.
При трудоустройстве с иностранцем можно заключать как трудовой, так и договор гражданско-правового характера (ГПХ). Но важно помнить об уведомлениях по таким договорам.
При заключении или расторжении договора с иностранцем необходимо подавать уведомления. Порядок уведомлений включает в себя сроки подачи, формы бланков и специфику их подготовки. Некоторые правила заполнения уведомлений могут отличаться в зависимости от категории иностранного работника.