Содержание:
Получить консультацию специалиста
Уведомление об увольнении иностранца - это документ, который работодатель или заказчик услуг отправляет в МВД в случае, когда:
Если иностранец только отстранен от работы - уведомлять МВД не нужно.
Примечание редакции: больше информации в статье нашей Базы Знаний "Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства".
Штраф за уведомление о расторжении договора с иностранцем установлен частью 3 и 4 статьи 18.15 КоАП РФ.
И здесь стоит отдельно упомянуть, за что именно могут оштрафовать:
И это еще не полный список, но он дает общее представление о том, как важно не просто подать уведомление, как в случае с миграционным учетом, а как важно сделать абсолютно все правильно.
Размер штрафа за каждое из этих нарушение одинаковое. То есть за пропущенную подпись в уведомлении штраф такой же, как и за совсем неподанное уведомление.
Примечание редакции: разбор примера из судебной практики смотрите в статье "ИП в Липецкой области наказан МВД на 200 тысяч за невнимательность".
Размер штрафа для юрлиц и ИП - 400-800 тысяч рублей или остановка деятельности на 14-90 дней. В Москве, Петербурге, Московской и Ленинградской области выше и достигают 1 миллиона рублей.
Штраф назначается за перечисленные нарушения в отношении каждого иностранного гражданина. Если работодатель подал 3 уведомления о расторжении по старой форме, то в Москве он может получить штраф в 3 миллиона рублей, по миллиону за каждого.
Чтобы не допустить самых распространенных ошибок, кратко разберем их.
Срок уведомления о расторжении договора - 3 рабочих дня с даты расторжения или прекращения договора.
Примечание редакции: с какого момента считаются дни, читайте в статье "Считаем дни до уведомления", где на основе судебной практики определяется, считается день расторжения договора или нет.
С 1 января 2021 года действует новая форма уведомления о расторжении, утвержденная Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Скачать актуальную форму уведомления о расторжении договора с иностранцем можно в разделе "Документы" на портале Миграционный эксперт.
Уведомление о расторжении договора нужно распечатывать двусторонней печатью на двух листах. Если в какие-то графах не хватает клеток для заполнения, то нужно заполнить дополнительные листы. Все листы нужно обязательно прошить.
Примечание редакции: рекомендуем ознакомиться со статьей "Как правильно прошить уведомление о приеме и увольнении иностранного работника".
Если уведомление подается в МВД через почтовое отделение, то обязательно нужна опись вложений. Само письмо подается с уведомлением о вручении
Уведомление о расторжении нужно верно заполнить: внести данные компании, информацию с документов иностранца и для некоторых категорий иностранцев данные законодательного акта, на основе которого иностранец работает без патента или разрешения на работу.
Примечание редакции: вам могут быть полезны статьи "Какой адрес нужно указать в уведомлении?" и "Как правильно указать в уведомлении о приеме срок действия патента?"
При возникновении любых вопросов советуем обращаться к миграционным специалистам. Переживаете, что все заполнили верно? Наши сотрудники могут проверить ваше уведомление перед подачей. Если не хотите самостоятельно подавать уведомление, то мы можем вам помочь и с этим. Более подробно ознакомиться с услугой " Уведомление о расторжении договора с иностранцем" можно на сайте "АТМ".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.