При работе с иностранными гражданами важно знать, что у работодателя и заказчика услуг есть обязанность подавать уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина. После окончания сотрудничества потребуется подать второе уведомление - о расторжении или прекращении договора с иностранцами. Если нарушить срок или порядок подачи уведомлений, то это приведет к суду.
Получить консультацию миграционного специалиста
Если компания впервые принимает на работу иностранного гражданина, то сделать это сразу и правильно без нужных навыков и квалификации не получится. Есть множество нюансов, которые зависят и от компании, и от документов самого иностранца и даже от выполняемой им работы.
Даже подача уведомления о заключении договора будет по разному заполняться в разных случаях. Но едино в подаче такого уведомления - форма бланка уведомления, сроки подачи и форма подачи.
Примечание редакции: об уведомлении о заключении вы можете прочитать в нашей Базе Знаний.
Если компания или ИП впервые нанимают иностранца на работу, рекомендуем сразу доверить эту работу профессионалам, заключив договор миграционного сопровождения с нашей компанией. Это позволит избежать ошибок, нарушения сроков и штрафов при работе с иностранцами. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Если попробовать принять иностранца самостоятельно, на свой страх и риск, то может получиться так, как в Постановлении Вологодского городского суда Вологодской области от 10.04.2023 по делу N 5-230/2023
Компания, которая оказывает бухгалтерские услуги, заключила трудовой договор с гражданином Узбекистана 7 сентября 2022 года. Но уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в МВД в течение 3 рабочих дней не подала. Это нарушение п. 8 ст. 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных в Российской Федерации", которое наказывается ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Согласно этой статье наказание на должностных лиц - от 35 до 50 тысяч рублей, а на юридических лиц и ИП - от 400 до 800 тысяч рублей либо остановка работы на 14-90 дней.
При рассмотрении дела судья учла, что нарушение компанией совершено впервые, компания является микропредприятием, а вреда или угрозы нарушение не повлекло, и на основании ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ назначила наказание в виде предупреждения.
Таким образом, компании удалось избежать штрафа, но она получило первое нарушение миграционного законодательства, а значит, вторая ошибка приведет уже к многотысячному штрафу. Чтобы не допускать такой ситуации в своей организации, заключайте договор сопровождения с юристами или заранее консультируйтесь с ними - еще до начала сотрудничества с иностранцем.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.