При работе с иностранными гражданами важно знать, что у работодателя и заказчика услуг есть обязанность подавать уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина. После окончания сотрудничества потребуется подать второе уведомление - о расторжении или прекращении договора с иностранцами. Если нарушить срок или порядок подачи уведомлений, то это приведет к суду.
Получить консультацию миграционного специалиста
Если компания впервые принимает на работу иностранного гражданина, то сделать это сразу и правильно без нужных навыков и квалификации не получится. Есть множество нюансов, которые зависят и от компании, и от документов самого иностранца и даже от выполняемой им работы.
Даже подача уведомления о заключении договора будет по разному заполняться в разных случаях. Но едино в подаче такого уведомления - форма бланка уведомления, сроки подачи и форма подачи.
Примечание редакции: об уведомлении о заключении вы можете прочитать в нашей Базе Знаний.
Если компания или ИП впервые нанимают иностранца на работу, рекомендуем сразу доверить эту работу профессионалам, заключив договор миграционного сопровождения с нашей компанией. Это позволит избежать ошибок, нарушения сроков и штрафов при работе с иностранцами. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Если попробовать принять иностранца самостоятельно, на свой страх и риск, то может получиться так, как в Постановлении Вологодского городского суда Вологодской области от 10.04.2023 по делу N 5-230/2023
Компания, которая оказывает бухгалтерские услуги, заключила трудовой договор с гражданином Узбекистана 7 сентября 2022 года. Но уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в МВД в течение 3 рабочих дней не подала. Это нарушение п. 8 ст. 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных в Российской Федерации", которое наказывается ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Согласно этой статье наказание на должностных лиц - от 35 до 50 тысяч рублей, а на юридических лиц и ИП - от 400 до 800 тысяч рублей либо остановка работы на 14-90 дней.
При рассмотрении дела судья учла, что нарушение компанией совершено впервые, компания является микропредприятием, а вреда или угрозы нарушение не повлекло, и на основании ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ назначила наказание в виде предупреждения.
Таким образом, компании удалось избежать штрафа, но она получило первое нарушение миграционного законодательства, а значит, вторая ошибка приведет уже к многотысячному штрафу. Чтобы не допускать такой ситуации в своей организации, заключайте договор сопровождения с юристами или заранее консультируйтесь с ними - еще до начала сотрудничества с иностранцем.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.