Работая с иностранцами, организации часто сталкиваются с ситуациями, которые могут привести к нарушению законодательства РФ и штрафам. От части непредвиденных проблем работодатель может себя обезопасить, если будет снимать с учета иностранных работников.
Получить консультацию миграционного юриста
Если организация или ИП предоставляют иностранному работнику свои или арендованные помещения для проживания, то работодатель становится принимающей стороной иностранца. В этом случае именно работодатель должен подать в МВД уведомление о прибытие иностранца и поставить его на миграционный учет. Подробнее о том, за чем еще должна следить принимающая сторона, я писала в статье “Принимающая сторона: обязанности”.
В большинстве случаев, работодатель не должен снимать иностранных работников с миграционного учета. Но исключения есть: работодатель обязан подать уведомление о снятии иностранца с учета, если тот работает вахтовым методом.
Тем не менее, у принимающей стороны всегда есть право снять иностранца с миграционного учета. Но этим правом организации не всегда пользуются, поскольку снятие с регистрации по предыдущему месту пребывания чаще всего происходит автоматически. Например, как только иностранец зарегистрируется по новому адресу, покинет Россию и т.д.
Но на деле это не всегда работает именно так.
Неожиданно работодатель может получить постановление от МВД о нарушении принимающей стороной требований миграционного законодательства.
Это происходит, когда иностранец уволился с работы, съехал из помещений бывшего работодателя, но страну не покинул и в новом месте пребывания не зарегистрировался. Тогда в ходе одной из проверок МВД может выяснится, что иностранец по-прежнему числится проживающим по адресу прежнего работодателя, хотя фактически это не так.
Такая ситуация может рассматривается госорганами как фиктивный миграционный учет.
Штраф в этом случае - не самое строгое наказание. За фиктивную регистрацию предусмотрена уголовная ответственность: принудительные работы, запрет на работу на определенных должностях и даже лишение свободы до 3 лет (322.2 УК РФ и 322.3 УК РФ).
Поэтому воспользоваться правом снять с миграционного учета иностранца стоит в любом случае. Как минимум, вы избежите разбирательств с МВД и лишних вопросов, как максимум - защитите себя от уголовного наказания. Заполнение и подача уведомление не займет много времени, но поможет избежать серьезный проблем.
Особенно важно это делать, если в компании часто меняются сотрудники, так как риск увеличивается от количества иностранцев, когда-либо проживавших в помещениях работодателя.
Чтобы уследить за всеми документами по иностранным гражданам и не тратить на это много времени, можно передать эту обязанность специалистам. При заключении договора сопровождения, наши юристы из “Отдела миграционного сопровождения” проверят всех сотрудников и будут отслеживать действие миграционного учета и его изменения. Мы заполняем и подаем все необходимые при работе с иностранцами уведомления. И материальную ответственность за нарушения берем на себя. Подробнее читайте на сайте " ОМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.