Работая с иностранцами, организации часто сталкиваются с ситуациями, которые могут привести к нарушению законодательства РФ и штрафам. От части непредвиденных проблем работодатель может себя обезопасить, если будет снимать с учета иностранных работников.
Получить консультацию миграционного юриста
Если организация или ИП предоставляют иностранному работнику свои или арендованные помещения для проживания, то работодатель становится принимающей стороной иностранца. В этом случае именно работодатель должен подать в МВД уведомление о прибытие иностранца и поставить его на миграционный учет. Подробнее о том, за чем еще должна следить принимающая сторона, я писала в статье “Принимающая сторона: обязанности”.
В большинстве случаев, работодатель не должен снимать иностранных работников с миграционного учета. Но исключения есть: работодатель обязан подать уведомление о снятии иностранца с учета, если тот работает вахтовым методом.
Тем не менее, у принимающей стороны всегда есть право снять иностранца с миграционного учета. Но этим правом организации не всегда пользуются, поскольку снятие с регистрации по предыдущему месту пребывания чаще всего происходит автоматически. Например, как только иностранец зарегистрируется по новому адресу, покинет Россию и т.д.
Но на деле это не всегда работает именно так.
Неожиданно работодатель может получить постановление от МВД о нарушении принимающей стороной требований миграционного законодательства.
Это происходит, когда иностранец уволился с работы, съехал из помещений бывшего работодателя, но страну не покинул и в новом месте пребывания не зарегистрировался. Тогда в ходе одной из проверок МВД может выяснится, что иностранец по-прежнему числится проживающим по адресу прежнего работодателя, хотя фактически это не так.
Такая ситуация может рассматривается госорганами как фиктивный миграционный учет.
Штраф в этом случае - не самое строгое наказание. За фиктивную регистрацию предусмотрена уголовная ответственность: принудительные работы, запрет на работу на определенных должностях и даже лишение свободы до 3 лет (322.2 УК РФ и 322.3 УК РФ).
Поэтому воспользоваться правом снять с миграционного учета иностранца стоит в любом случае. Как минимум, вы избежите разбирательств с МВД и лишних вопросов, как максимум - защитите себя от уголовного наказания. Заполнение и подача уведомление не займет много времени, но поможет избежать серьезный проблем.
Особенно важно это делать, если в компании часто меняются сотрудники, так как риск увеличивается от количества иностранцев, когда-либо проживавших в помещениях работодателя.
Чтобы уследить за всеми документами по иностранным гражданам и не тратить на это много времени, можно передать эту обязанность специалистам. При заключении договора сопровождения, наши юристы из “Отдела миграционного сопровождения” проверят всех сотрудников и будут отслеживать действие миграционного учета и его изменения. Мы заполняем и подаем все необходимые при работе с иностранцами уведомления. И материальную ответственность за нарушения берем на себя. Подробнее читайте на сайте " ОМС".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.