Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Получить консультацию миграционного юриста
Сотрудники МВД проводят проверки соблюдений миграционных правил на постоянной основе во всех регионах России. Проверочное мероприятие может быть плановым, и работодатель будет знать о нем заранее. Это позволит организации подготовиться и привести документы иностранных работников в порядок. Но чтобы избежать нарушений, важно знать правила трудоустройства иностранных граждан. О том, что именно проверяют сотрудники МВД, я писала в статье “В компанию пришла миграционная проверка”.
Но часто проверки наступают внепланово. В этом случае сотрудники госорганов могут прийти на рабочие места иностранных граждан, когда работодатели об этом не знают. По обнаруженным нарушениям МВД проводит административные расследования, чтобы найти работодателей иностранцев или лица, которые выступает в роли принимающей стороны. За каждого нарушителя компания или ИП получат штраф.
Основные нарушения, которые выясняются при проверке:
Примечание редакции: об ограничении на количество иностранных граждан в некоторых сферах деятельности можно прочитать в статье нашей Базы Знаний.
От проверок никто не застрахован, и даже небольшие организации, которые включены в реестр малого и среднего бизнеса, могут получить серьезный штраф. И если для крупной фирмы он будет не слишком существенным, то для некоторых работодателей, в частности, для ИП, размер штрафа может привести к банкротству. Пример такого дела разбирала в статье моя коллега “Ответственность ИП за иностранных граждан”.
Чтобы разобраться во всех тонкостях трудоустройства иностранных граждан, требуется время. Если в компании есть должность штатного миграционного специалиста, это является его задачей. Но часто компания не может позволить себе такого сотрудника, и его функции берет на себя другой специалист, например, бухгалтер. Когда работник совмещает несколько сфер, существует повышенный риск сделать ошибку.
Чтобы не платить штрафы за нарушения, можно воспользоваться услугами внештатного миграционного специалиста. Один из вариантов - это договор сопровождения с юристами. В этом случае компания полностью передает все процессы по оформлению документов иностранных граждан на ведение специалистам. Например, юристы компании “ Отдел миграционного сопровождения” сотрудничают с работодателями по всей России.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.