Индивидуальный предприниматель может принимать на работу иностранцев. И также как организация, несет ответственность за нарушения миграционного законодательства.
Получить консультацию миграционного юриста
Индивидуальный предприниматель (ИП) не считается юридическим лицом: закон относит эту форму предпринимательства к физическим лицам. Поэтому у ИП есть некоторые особенности и ограничения при приеме на работу иностранцев. О том, как ИП правильно трудоустроить иностранца, я писала в своей статье "Прием на работу иностранного гражданина в ИП".
Но когда дело касается нарушений в работе с иностранцами, ситуация в корне меняется. Кодекс об административных нарушениях РФ (КоАП РФ) приравнивает ИП к юридическим лицам (примечание к статье 18.1 КоАП РФ). Это значит, что наказания и штрафы для ИП будут назначены в том же размере, что и для организаций. Послаблений за то, что оборот ИП может быть гораздо ниже, чем у крупной организации, КоАП РФ не предусматривает.
В миграционном законодательстве есть еще один важный нюанс: ответственность несет собственник территории, на которой произошло нарушение. Даже если фактически иностранец работает на другого ИП или организацию. Поэтому кроме контроля своих сотрудников, ИП важно следить за тем, кто допущен к работе на его территориях.
Если этого не делать, может произойти ситуация как в Постановлении арбитражного суда апелляционной инстанции по делу № А32-20625/2022.
Во время проверки соблюдения миграционного законодательства в Новороссийске, 8 декабря 2021 года был обнаружен иностранец из Таджикистана. Он работал в качестве каменщика без патента на территории, которая принадлежит ИП . Иностранный гражданин был оштрафован на по 2000 рублей по ч.1 ст 18.10 КоАП РФ.
Но кроме самого иностранца, к ответственности был привлечен и ИП - по ч.1 ст.18.15 КоАП РФ. Размер штрафа, который ему назначили - 250 000 рублей.
ИП не согласился с наказанием и попытался оспорить его в арбитражном суде Краснодарского края. Но получил отказ. Тогда ИП обратился с жалобой в Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в городе Ростов-на-Дону. В жалобе ИП обращает внимание суда на то, что он не допускал иностранца к работе, и потому не может быть оштрафован. Кроме того, ИП отмечает, что размер штрафа может привести его к банкротству.
У ИП был заключен договор с подрядчиком о выполнении работ на территории ИП, и гражданин Таджикистана был работником подрядчика. Суд же рассматривает подрядчика в качестве посредника между предпринимателем и иностранцем (постановление №117221/11 от 05.06.2012 Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ). Поэтому ответственность за нарушение миграционного законодательства остается на ИП, как на собственнике территории и заказчике работ.
Суд отмечает, что предприниматель привлекает иностранцев к работе добровольно, на свой риск и потому принимает ответственность за соблюдение миграционного законодательства. И если меры по исключению нарушений предпринимателем не были приняты, то наказание в виде штрафа принято предыдущими судами на законных основаниях.
Также суд не нашел доказательств, о том что сумма штрафа не соответствует финансовому положению ИП, поэтому не может быть снижена. В этом арбитражный судья тоже отказал по жалобе ИП.
Контроль документов всех иностранных работников, которые оказываются на территории, принадлежащей ИП, требует много времени и знаний миграционного законодательства. При этом штрафы, предусмотренные для организаций, могут быть довольно существенны для ИП. Чтобы избежать наказания и риска банкротства, мы рекомендуем передавать ведение документации иностранных работников специалистам по договору сопровождения. Подробнее - на сайте “ Отдела миграционного сопровождения”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.